Side 3–Alternativer - Toggl Hire
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl er en talentscreenings- og vurderingsplattform som hjelper rekrutterere og bemanningsbyråer med å identifisere toppkandidater på sekunder. Ducknowl bruker videointervjuer, CV-screeninger, ferdighetsvurderinger, AI-proctoring og videomeldingsverktøy for å samle alle kandidatdata i ett dashbord før du deler det med en ansettelsesleder. Denne prosessen sparer tid når du planlegger, og forhindrer spøkelse, agn, bytte og underkvalifiserte søkere. Ducknowl er for SMB-er, USA-baserte og teknologiselskaper som skal hjelpe arbeidsgivere, bemanningsbyråer, rekrutterere og HR med å gjøre ansettelsesprosessen raskere og smidigere.
BarRaiser
barraiser.com
Bli objektiv og ta bedre ansettelsesbeslutninger med BarRaiser. Den proprietære BarRaiser Hiring Platform gir rekrutterere, ansettelsesledere, talentanskaffelse og HR-ledere mulighet til å dra nytte av sanntidsassistanse, få tilgang til tidsmerkede innspilte intervjuer og utnytte AI-assistenten for å analysere over 200 datapunkter for å ta smarte ansettelsesbeslutninger . Det hjelper deg å kaste bort de tradisjonelle måtene å ansette på ved å eliminere skjevheter fra ansettelsesprosessen og sikrer at organisasjonen ansetter den rette kandidaten. Innovative selskaper som Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX og upGrad stoler på BarRaiser for å realisere ansettelsesdrømmene sine.
Shortlister
shortlister.com
Shortlister er en intervjuløsning for bedrifter som ansetter i volum og/eller rekrutterer på tvers av store geografiske områder. Dets primære formål er å sikre ansettelsesledere mot å møte uegnede kandidater personlig der det påløper betydelige kostnader. Shortlister intervjuer hver måned 10 000+ søkere over hele verden for slike som Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes og Nielsen. For disse virksomhetene og mange flere tilbyr Shortlister en betydelig reduksjon i både kostnad per leie og tid til intervju. For å lære mer om hvordan løsningen vår gir disse fordelene, gå til: www.shortlister.com
Applied
beapplied.com
Bygg fremtiden for ansettelse med en etisk og effektiv rekrutteringsplattform. Skyv tilbake mot konvensjonell ansettelse som opprettholder systemiske skjevheter. Rekrutteringsprogramvare som forutsier de beste kandidatene og skaper de beste teamene.
Criteria
criteriacorp.com
Ta bedre talentbeslutninger. Målet ditt er å bygge det beste laget. Målet vårt er å hjelpe deg med å komme dit med flerdimensjonale vurderinger, støttet av vitenskap og levert gjennom vår robuste og brukervennlige plattform.
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat er en videorekrutteringsplattform som hjelper arbeidsgivere med å finne, engasjere og ansette talenter i stor skala ved å tilby rekrutteringsautomatisering. I motsetning til første generasjon ATS, effektiviserer vi hele rekrutteringsflyten din; slik at du kan fokusere mer på å ansette toppkandidatene ved å automatisere administrative oppgaver som stillingsposter, annonsering på jobbtavler, screening av videointervjuer underveis og mer.
DevSkills
devskills.co
DevSkills er en kodingstestplattform som gir verktøy for praktisk utviklervurdering. Vurder kandidatene dine med biblioteket vårt med GitHub-vertsbaserte kodingstester, be om en tilpasset kodetest eller last opp din egen. Bruk våre automatiserte testverktøy og scorekort for kodegjennomgang for å få et fullstendig bilde av kandidatenes tekniske ferdigheter. Ikke nøl med å planlegge en personlig demo og få gratis prøveversjon på https://devskills.co/contact-us.
InterviewVector
interviewvector.com
Vi hjelper bedrifter med å ansette det rette talentet på kortest mulig tid, ved å tilby et sett med produkter og tjenester. Flaggskipet vårt er Interview-as-a-Service hvor vi gjennomfører tekniske intervjuer på vegne av selskapet. Så langt har vi tatt 70 000 intervjuer for 200+ kunder på tvers av 50+ tekniske roller som Frontend, Backend, Apputvikler, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX og så videre.. Vårt neste produkt er QuickScreen - nye integrerte mer effektive vurderinger for å screene kandidater raskere basert på ferdigheter, i stedet for CV. Det er 5 ganger bedre enn oppgavene dine med hjem eller eksisterende 1 time lange kodingstester mht. Forsøksforhold, TAT-er og komposisjoner med flere ferdigheter. Vårt tredje produkt er Pulse Smart Intervjuer - hvor vi hjelper deg med å ta smartere intervjuer på tvers av alle rollene dine, med prosessautomatisering, strukturert og enkelt oppsett, tydelig ansvarlighet og detaljerte tilpassede tilbakemeldinger som fører deg til å ta bedre ansettelsesbeslutninger.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday gir vitenskapsdrevne menneskeanalyser for å gi bedre beslutningstaking på alle punkter i arbeidslivets livssyklus. Vår teknologi analyserer og forutsier atferd, motivasjon og suksess på arbeidsplassen.
Pulsifi
pulsifi.me
Pulsifis People Data Platform hjelper organisasjoner med å forbedre kvalitet og effektivitet i talentanskaffelse og talentadministrasjon, ved å utnytte prediktiv analyse og AI. Plattformen vår lar organisasjoner forstå harde ferdigheter, myke egenskaper og andre aspekter ved hver kandidat eller ansatt helhetlig, og nøyaktig forutsi resultatene til hver person på jobb. Vi gjør dette ved å forene flere datakilder (f.eks. CV, psykometriske vurderinger, videointervjuer, ansattes prestasjoner og benchmarks osv.), og gi organisasjoner mulighet til å ta mer informerte, nøyaktige beslutninger for mennesker ved hjelp av prediktiv analyse og AI. Finn gode ansatte, gjør dem til ledere med Pulsifi: https://pulsifi.me/
HRBLADE
hrblade.com
HRBLADE er en videointervjuprogramvare og ansettelsesplattform som automatiserer rekrutteringsprosessen og kandidattesting. HRBLADE sparer hundrevis av timer på rekruttering. On-demand og live videointervjuer, kreativ karriereside, kandidatevaluering og testing, AI-assistent, samarbeidsverktøy, det er alt du trenger for å finne og ansette flotte folk.
Searchlight
searchlight.ai
AI-drevet talentevaluering for rekrutterere som er forpliktet til kvalitet. Finn de øverste 1 % av kandidatene effektivt ved å bruke AI til å screene kandidatene dine og forutsi de beste ansettelsene dine i starten av ansettelsestrakten.
Forsta
forsta.com
Forsta, et Press Ganey-selskap, driver HX (Human Experience) Platform – en omfattende erfarings- og forskningsteknologiplattform som bryter ned siloene mellom CX (Customer Experience), Employee Experience (EX), Market Research – slik at bedrifter kan få en dypere, mer fullstendig forståelse av opplevelsene til publikum. HX-plattformen samler inn og analyserer data, og oversetter funnene til handlinger som kan deles for å informere beslutningstaking og drive vekst. Forstas teknologi, kombinert med teamet av ekspertkonsulenter, betjener organisasjoner på tvers av en rekke bransjer, inkludert finansielle tjenester, helsetjenester, gjestfrihet, markedsundersøkelser, profesjonelle tjenester, detaljhandel og teknologi. Forsta er anerkjent som en leder i 2021 Gartner® Magic Quadrant™ for Voice of the Customer. For mer informasjon, besøk www.forsta.com.
The Muse
themuse.com
Muse hjelper bedrifter med å ansette en mangfoldig blanding av riktig-tilpassede talenter ved å fortelle deres arbeidsgivermerkehistorie gjennom overbevisende innholds- og merkevareforsterkningskampanjer, noe som resulterer i senke ansettelseskostnader, raskere fyllingstider og forbedret oppbevaringsgrad sammenlignet med tradisjonelle jobbtavler. Muses plattform for talentinnhenting og engasjement tilbyr en ende-til-ende rekrutteringsløsning som kombinerer skalerbare merkevareforsterkningsverktøy, autentisk merkevarefortellingsinnhold og målrettet tilgang til vårt kuraterte og mangfoldige fellesskap på 5 millioner kunnskapsarbeidere.
BrightHire
brighthire.com
BrightHire er den ledende Interview Intelligence-plattformen, bygget rett på videokonferansesystemet ditt, som forvandler kvaliteten på ansettelser – ved å hjelpe folk med å gjennomføre bedre intervjuer, og hjelpe team å ansette raskere med mindre partiskhet. Teknologien vår registrerer og transkriberer automatisk intervjuer og bruker AI til å lage videointervjuhøydepunkter. Kunder som Canva, Attentive og Angi bruker BrightHire til å strømlinjeforme intervjuprosessen, lære opp og rampe rekrutterere og intervjuere, og gi ansettelsesledere bedre informasjon for å ta best mulig ansettelsesbeslutninger. BrightHire-teamet rådes av talentledere som Laszlo Bock, Googles tidligere SVP for People Operations, og organisasjonspsykolog Adam Grant – som har ringt BrightHire
HiredScore
hiredscore.com
HiredScore er et AI-drevet verktøy som tilbyr løsninger for HR-transformasjon i talentanskaffelses- og talentadministrasjonsprosesser. Ved å bruke forklarlig AI, automatisering og dype integrasjoner, leverer HiredScore proaktive, handlingsdrivende anbefalinger til de rette interessentene til rett tid. Verktøyet har som mål å hjelpe organisasjoner med å nå sine HR-transformasjonsmål med åpenhet, kvalitet og sanntidsbevissthet. Med HiredScore kan brukere automatisk oppdage, score og prioritere talent på tvers av alle talenttyper, inkludert potensielle kunder, søkere og kandidater for alle åpne roller. Verktøyet tilbyr også sikker automatisering for å optimalisere talentprosesser, fjerne flaskehalser og sikre effektiv, effektiv og rettferdig ansettelsespraksis. HiredScore muliggjør strategisk utnyttelse av alle arbeidsstyrkealternativer for ansettelses- og beholdemål, slik at brukerne kan justere arbeidsstyrkeplaner og oppdage det beste talentet uavhengig av arbeidstakertype. Verktøyet fremmer etisk og kompatibel AI-bruk ved å tilby partiske revisjoner, forklarbarhet, lokale samsvarskonfigurasjoner og personvernsentrert. Videre hjelper HiredScore organisasjoner med å gjøre fremskritt mot mangfold og inkluderingsmål ved å sømløst koble DE&I-mål til rekrutterer- og lederprosesser. Verktøyet letter datautnyttelse ved å integreres med de fleste HR-systemer, tredjeparter, samarbeidsplattformer og erfaringslag. HiredScore sikrer en konsekvent objektiv vurdering for hver kandidat, og overholder statlige standarder for ikke-diskriminering globalt. Verktøyet minimerer overholdelsesrisiko og overholder bransjestandarder for tankeledelse. Totalt sett har HiredScore som mål å tilby innovative, trygge og effektive AI-løsninger for HR-team over hele verden, som støtter datadrevne rekrutteringsprosesser og talentanskaffelsesinitiativer.
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
Neste generasjon ATS, Vacancy Filler gir rekrutterere mulighet til å levere den beste kandidatopplevelsen raskt. Automatisert og merket hele veien, den er fullpakket med verktøy som Agency Module, Talent Pool, Request to Recruit, SJTs & Tests, Background Checks, References, Video Screening og Onboarding – alt underbygget av kraftig BI Analytics Suite. Når du jobber med Vacancy Filler, vil du ha din egen Account Manager, UK-basert bruker- og kandidatstøtte og integrasjon med HR-systemet ditt. Og mye mer!
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Ser du etter et søkersporingssystem som praktisk talt ansetter for deg? Finn det med RapidRecruit, et søkersporingssystem som samler flere søkere gratis, tilbyr fullt tilpassede arbeidsflyter og kandidatadministrasjon, alt samtidig som det integreres sømløst med forhåndsansettelsestesten. Med fleksible prisalternativer, tilpasset portal og full støtte fra implementering til ansettelse, gir vi deg en intuitiv og brukervennlig ATS. Neste gang du ansetter, gjør det med selvtillit. Prøv en demo gratis i dag!
Censia
censia.com
Censia legger til AI-drevet talentintelligens til dine eksisterende talentarbeidsflyter, fra rekruttering til menneskelig kapitalstyring, ledersøk og arbeidsstyrkeplanlegging. Vår sømløse integrasjon kommer i tre nivåer: native, standard og basic), og du kan også bruke den som en skyløsning eller bygge din egen via API. Lag som bruker Censia bruker opptil 90 % mindre tid på manuelle oppgaver (gjennomgang, forskning osv.), finner mer kvalifiserte og mangfoldige kandidater, oppdager evnene de allerede har på teamene sine, og låser opp det fulle potensialet til talentteamene deres. Dette er fordi når du bruker Censia, har du tilgang til noen av de beste talentdataene som finnes. Hver profil inneholder detaljert informasjon ikke bare om roller og ferdigheter, men også om selskaper og bransjer. Å finne optimalt kvalifisert talent som er perfekt for laget ditt har aldri vært enklere. Censias rettferdige AI-algoritmer er trent ved å bruke vårt validerte, proprietære datasett, samlet inn, renset og korrelert fra mer enn 2000 kilder. KOMMER SNART: Generativ AI-talentsøk og forskning.
SeekOut
seekout.com
SeekOut hjelper tusenvis av organisasjoner med å ansette, vokse og beholde store talenter med sin folk-første talentoptimaliseringsplattform. I vår digitale tidsalder flyter organisasjoner over av data – likevel er det få som forstår sine ansatte dypt fordi persondata blir forskjøvet og frakoblet. Medarbeiderne dine er de virkelige forskjellene – og når du først kjenner deres lidenskaper, erfaringer og mulighetene som vil få dem dit de ønsker å gå, kan du bedre tilpasse deres ferdigheter, evner og karriereveier til bedriftens behov. SeekOut forener talentanskaffelse, talentadministrasjon og talentanalyse for å hjelpe deg med å vokse menneskene du har og finne menneskene du trenger. Seks av de 10 mest verdifulle selskapene i USA stoler på SeekOut som sin eneste plattform for å administrere og rekruttere talent. SeekOut ble nylig rangert som 26 av 500 på Forbes' liste over America's Best Startup Employers, kåret til GeekWire Startup of the year, rangert som nummer to i B2B-kategorien på The Informations 50 Startups to Watch-liste, og ble inkludert på Madronas Intelligent Apps Top 40 liste. SeekOut ble grunnlagt i 2017, og har samlet inn 189 millioner dollar i finansiering, støttes av Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield og Founders Circle Capital og er verdsatt til 1,2 milliarder dollar. For mer informasjon, besøk www.seekout.com.
CodeScreen
codescreen.com
Identifiser de beste utviklerne med realistiske og asynkrone vurderinger. Hva er CodeScreen? CodeScreen er en teknisk vurderingsplattform. Hvilket problem løser CodeScreen? Under ansettelsesprosessen er det vanligvis ganske utfordrende og tidkrevende å vurdere en kandidats tekniske ferdighetsnivå basert på deres CV, deres utdanningsbakgrunn eller et 30-minutters intervju. Hvordan løser CodeScreen dette problemet? CodeScreen skjermer kandidater med realistiske og asynkrone kodingsvurderinger som blir automatisk gradert, noe som resulterer i raskt å identifisere de beste utviklerne. Hvilke hovedverdier gir CodeScreens løsning til kunden? - Spar tid for alle rekrutterere og utviklere som normalt er mer involvert i å vurdere kandidater. - Få et mer nøyaktig innblikk i kandidatens fremtidige prestasjoner i jobben sin. Hvem er kundene til CodeScreen? CodeScreen er nyttig for ethvert selskap som ansetter programvareutviklere. CodeScreen er spesielt nyttig for selskaper som: - Ansetter mange programvareutviklere. - Ansette for helt eksterne jobber. – Får mange søknader på jobbene sine. - Bruker allerede hjemmetester. ----- USP-er som gjør CodeScreen unik sammenlignet med konkurrenter Real-World Assessment - Vurderinger tar mellom 1,5 - 2 timer å fullføre. – Vurderinger er miniprosjekter som replikerer et problem som de vanligvis møter i den daglige jobben. Real-World Environment - GitHub arbeidsflyt lar kandidater ta vurdering i et miljø de er mest komfortable og kjent med. - Kraftig koderedigering (IntelliJ, Visual Studio Code, etc) lar bedrifter bruke mer komplekse problemer fra den virkelige verden i sine vurderinger. Egendefinerte vurderinger - Enkelt importer og oppdater eksisterende hjemmetester - Lag vurderinger som tester for bedrifts-/domenespesifikke ferdigheter (f.eks. FinTech, Web3, etc.) Live-koding med kontekst - Unik kombinasjon av skalaen til hjemmetester med personlige tester interaksjon av live-kodingsintervjuer. - Øk nøyaktigheten av live-intervjuer ved å la kandidatene først løse vurderingen i sin egen tid og komfort og deretter diskutere løsningen deres i intervjuet.
Geektastic
geektastic.com
Vi stoler på av verdens raskest voksende virksomheter for å kutte ansettelsestiden med 50 %, og vi leverer den tekniske vurderingsprosessen din på 24 timer og gir deg innsikten til å identifisere de beste utviklerne i fart. I motsetning til andre vurderingsplattformer forenkler Geektastic Take Home Code Challenges og gir et team med ekspertvurderinger for å vurdere kandidatenes løsninger. Sparer utviklingsteamene dine timer per uke mens du gir kandidatene en utmerket opplevelse.
Coensio
coens.io
Forhåndsvurderingsplattformen hjelper datadrevne beslutninger med ferdighetsbaserte vurderinger. Coensio er enkel, rask og enkel å bruke. Du kan måle jobbrelaterte ferdigheter som koding og gi deg en raskere ide om hvor kvalifisert en kandidat er for jobben. 80 % av bedriftene mener at målretting mot kandidater med spesifikke ferdigheter er avgjørende for deres ansettelsesbeslutning. Med Coensio kan du bedre definere kandidatprofilen og spare tid på sourcing og forhåndsscreening. Du trenger ikke bruke tid på intervjuer og screening av kandidater som ikke har de nødvendige ferdighetene for jobben.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena lager og utvikler svært konfigurerbare online tester for å måle kandidatenes evner. Enten du vil teste evner, kjerne- og yrkeskunnskaper, bruke situasjonsbestemte tester, lage dine egne tester fra bunnen av eller profilere en kandidats personlighet, har vi løsningen for deg. I tillegg støtter vi deg og dine kandidater også. Våre kunder opererer i et bredt spekter av bransjer som vitner om produktserien vi tilbyr og fleksibiliteten i dem.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch er en moderne tilnærming til ansettelsesvurderinger bygget med ekspertisen til vårt interne team av arbeidsplasspsykologer. Vi leverer personlig tilpasset kandidatinnsikt i alle faser av ansettelsessyklusen – noe som fører til bedre matcher og lykkeligere ansatte. Hos HighMatch spesialiserer vi oss på å hjelpe organisasjoner med å løse kritiske ansettelses- og beholdeutfordringer ved å møte dem der deres behov er. HighMatch tilbyr personlighetsvurderinger som hjelper til med å forutsi en kandidats fremtidige jobbprestasjoner nøyaktig, egnethetsvurderinger som vurderer ulike kognitive evner, og harde ferdighetstester som måler en kandidats evne til å utføre nøkkeloppgaver innenfor rollen sin. Vi tilbyr også fem forskjellige produkter - Skjerm, Vurder, Intervju, Utvikler og Lag - for å gjøre hvert trinn i ansettelsesprosessen din enkel og effektiv. Ta kontakt i dag for en gratis demo for å finne ut hvordan vi kan hjelpe deg med å redusere omsetningen, finne bedre talenter og vise raskere med HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq er en talentintelligensplattform som hjelper organisasjoner med å ansette de rette menneskene raskt og gjøre det mulig for eksisterende talent å realisere sitt fulle potensial. Ved å utnytte den siste utviklingen innen IO-psykologi tilbyr Bryq en AI-drevet plattform som gjør det mulig for HR-fagfolk og ledere å redusere ansettelseskostnader, øke ansattes ytelse og administrere talenter effektivt. Bryq støtter intern mobilitet, fremmer en kultur for læring og utvikling, øker medarbeidernes motivasjon, identifiserer områder for vekst og forutsier toppprestasjoner – alt ved hjelp av data, ikke bare intuisjon. Med Bryq kan du også sikre overholdelse av arbeidslovgivningen og redusere risikoen for ansettelsesskjevhet betydelig.
TalentMesh
talentmesh.com
TalentMesh-plattformen er en intuitiv rekrutteringsplattform basert på den nyeste teknologistabelen, som lar deg spore, automatisere og forbedre hele rekrutteringssyklusen. Plattformen kombinerer et brukervennlig søkersporingssystem med kvalitetstester før ansettelse, som er tilpasset din unike ansettelsessituasjon. Det gir verdi utover en tradisjonell rekrutteringsplattform, ved å bruke unike talentdata, for å hjelpe virksomheten din: 1. Forstå hvilken type talent som vil drive ytelse 2. Finn mer av det talentet i din eksisterende søkermasse 3. Strukturer og profesjonaliser intervjuet ditt prosess 4. Ansett topptalenter med vitenskapelig presisjon
Untapped
untapped.io
Untapped er en alt-i-ett rekrutteringsplattform for mangfold som hjelper bedrifter med å effektivt ansette forskjellige team. Talent er overalt; muligheten er det ikke. Vi er her for å endre det – raskt. Uutnyttet er hvor selskaper tar gjettingen ut av å ansette forskjellige team. Det er der de forvandler sin kreativitet, innovasjon og vekst. Og hvor de gjør mål til handling for å skape endringen samfunnet krever. Hvorfor? Fordi mangfold ikke kan vente og vil ikke vente. Fremtiden ser ut som deg.
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive er en videointervjuprogramvare som hjelper deg med å ansette kandidatene raskt. Screening Hive er det robuste og rimelige online videointervjuverktøyet for bemanningsorganisasjonen og arbeidsgivere for å strømlinjeforme ansettelsesprosessen. For all hjelp send oss en e-post på [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Lås opp fremtiden for rekruttering med OpenIntervue, en banebrytende plattform designet for å strømlinjeforme og forbedre ansettelsesprosessen. Vårt helautomatiserte, effektive og partiske intervjusystem utnytter kraften til AI- og NLP-teknologier, og sikrer en standardisert og rettferdig evaluering av kandidater. Nøkkelfunksjoner: Automatisert intervjuplanlegging: Si farvel til manuell koordinering. OpenIntervue forenkler planleggingsprosessen for intervjuer, slik at kandidater kan velge passende tidsluker når det passer dem. AI-drevet intelligent spørsmål: Plattformen vår genererer skreddersydde intervjuspørsmål basert på kandidatprofiler og jobbkrav, og gir verdifull innsikt i kvalifikasjoner og jobbtilpasning. Datadrevet innsikt og evaluering: Gå utover subjektive vurderinger. OpenIntervue tilbyr avanserte analyser for å evaluere kandidatsvar objektivt, og gir rekrutterere mulighet til å ta informerte, datadrevne beslutninger. Skalerbarhet og effektivitet: Enten du er en liten startup eller en stor bedrift, er OpenIntervue designet for å skalere. Gjennomfør tusenvis av intervjuer samtidig uten at det går på bekostning av kvalitet eller effektivitet. Integrasjon og tilpasning: Integrer OpenIntervue sømløst med dine eksisterende HR-systemer, ATS eller rekrutteringsplattformer. Tilpass plattformen for å tilpasse seg organisasjonens unike arbeidsflyter og prosesser. Hvorfor OpenIntervue: Intervjuer uten mennesker: Gjennomfør intervjuer uten menneskelig involvering, for å sikre en konsistent og autentisk opplevelse for kandidatene. AI-drevet intelligens: Dra nytte av intelligent avhør som går utover standard intervjusystemer, og gir verdifull innsikt i kandidatens kvalifikasjoner. Datadrevet beslutningstaking: Utnytt avanserte analyser for objektive evalueringer, identifisering av topptalenter effektivt. Skalerbarhet og effektivitet: Enten du håndterer noen få intervjuer eller tusenvis, sikrer OpenIntervue skalerbarhet uten at det går på bekostning av kvaliteten.