Programvare for flere land forenkler lønnsbehandling på tvers av forskjellige land ved å etablere og administrere lønnsregler skreddersydd for hvert sted. Disse løsningene sikrer samsvar med interne retningslinjer og både nasjonale og internasjonale forskrifter. Multinasjonale selskaper bruker ofte lønnsprogramvare for flere land i HR-avdelingene sine for å forbedre lønnsnøyaktigheten. Denne programvaren kan distribueres som en del av en bredere administrasjon av menneskelig kapital eller HR-administrasjon, eller som et frittstående produkt. Lønnsprogramvare for flere land integreres vanligvis med finansielle systemer som regnskapsprogramvare eller ERP-systemer, samt HR-administrasjonssuiter. I tilfeller hvor programvaren ikke er implementert alle steder, kan integrasjon med lokal lønnsprogramvare også være nødvendig.