Textmetrics
textmetrics.com
Textmetrics プラットフォームは柔軟性があり、ニーズに合わせてカスタマイズできるため、貴重な時間を節約できます。人工知能 (AI) アルゴリズムは、辞書を分析して測定することから始まります。その後、拡張されたライティング環境が改善を計算し、スタッフが優れたコンテンツを作成できるように支援します。その結果、ビジネスを次の段階に引き上げることができ、企業のブランド アイデンティティと一貫して連携し、聴衆に語りかけ、ダイバーシティとインクルージョンの目標を達成し、見つけやすさを向上させ、コンバージョンを増やすことができます。 Textmetrics を使用すると、あらゆる方法でレベルアップできます。
Veritone
veritone.com
Veritone Attribute は、予定されたスポットと予定外のスポット (ライブ リード、オーガニック メンション プロモーション) を含む、あらゆる放送形式の広告のほぼリアルタイムのパフォーマンス メトリクスを提供する AI 搭載テクノロジーを使用して、メディア放送におけるマーケティング アトリビューションを変革しています。 Veritone Attribute は、放送された広告からのデータを活用し、それらを広告主の Web サイト分析と関連付けます。アトリビュートを使用すると、メディア放送局はキャンペーンを放送する際にデジタル価値を実証でき、その結果、広告主の満足度が向上し、収益が拡大します。迅速なインサイト — ほぼリアルタイムで豊富で堅牢なキャンペーン データを収集および表示 柔軟なセットアップ — 各顧客、広告主、キャンペーンに合わせてカスタマイズ可能 高度な視覚化 — ダッシュボードにより、アトリビューション データのシンプルで共有可能な視覚化が実現 詳細については、https://www.veritone をご覧ください。 com/アプリケーション/属性。
Trakstar Hire
hire.trakstar.com
手間のかからない協力的な雇用のためのオンライン申請者追跡ソフトウェア。最高の求人掲示板へのワンクリックの求人投稿、カスタマイズ可能な雇用ワークフロー、コンプライアンスレポートなどが含まれます。 雇用は、Trakstarによる応募者追跡システム（ATS）です。履歴書を簡単に管理し、さまざまなソースから候補者を引き付け、キャリアウェブサイトを管理し、採用チームと協力し、採用努力に関するレポートを生成します。雇用は、仕事の投稿から理想的な候補者の選択まで、エンドツーエンドの雇用プロセスを自動化するのに役立ちます。 すべての履歴書を管理します。履歴書は雇用に流れ込み、一貫して形成された候補プロファイルに解析されます。 採用チームと協力します。採用マネージャーとインタビュアーは、候補者のフィードバックを提供し、電子メールとカレンダーから直接インタビューリクエストを受け入れることができます。 採用の成功を測定する：採用プロセスでボトルネックを特定し、同様のピアグループとの積み重ね方を特定するのに役立つベンチマークで、Trakstar Insightsでレポートを生成します。 製品説明 雇用は、Trakstarによる応募者追跡システムです。採用プロセスのすべてのステップを採用者の採用から適切な候補者の選択まで管理します。
Team Engine
teamengine.io
選択した雇用主は、チームエンジンを使用して、フィールドの労働力を採用、保持、関与、改善します。 Team Engineは、成長企業がトップの人材を競うのに役立ち、従業員のエンゲージメントにベストプラクティスを実施するのに役立つ人事自動化スイートです。組織は、マニュアル、バラバラ、時間のかかるプロセスに別れを告げることができます。また、例外的な人材戦略の重要で時間に敏感なコンポーネントを自動的に実行する直感的でカスタマイズ可能なソフトウェアに挨拶することができます。 現在、数百の成長企業が使用しているTeam Engineのテキストファーストコミュニケーションプラットフォームは、分散型の労働力を持つ組織の独自のニーズに対応しています。それは、フィールドワーカーが雇用プロセスと日々の仕事の両方において、スピードとシンプルさを探しているからです。チームエンジンを使用すると、組織は業界に固有のエンゲージメントの課題を克服し、最初に最高の人々を雇い、雇い、次に一貫したコミュニケーションとフィードバックの機会に保持と関与を推進します。 チームエンジンは組織を支援します： *優れた人々を見つけて雇う：採用プロセスで冗長なタスクを自動化して、それが最も重要な場所に価値を付加できるようにします。 *質の高い従業員をやる気にさせて維持する：1対1の構造化された1対1で、エクスペリエンスに関するフィードバックを提供する機会から、新規採用を順調にスタートさせます。 *実行して継続的に改善：社内で接続を構築して、作業を成し遂げ、効率的なプロセスを作成し、成長と発達の文化を育てます。 チームエンジンがどのように役立つかを垣間見る： *デスクレスの従業員や求職者とのテキストメッセージ *時間に敏感なコミュニケーションのための自動化されたメッセージング（たとえば、インタビューのリマインダーやオープン登録期限） * Craigslist、Facebook、およびInstagramの組み込み募集広告 *スペイン語話者向けの翻訳された通信 *すべての採用活動と申請者の詳細を整理するための集中ハブ *より大きなリーチのための候補ソーシングの多様化
Toggl Hire
toggl.com
スキルベースの採用。まさに才能。より良いチーム。 Toggl Hire ではスキルを信じています。私たちは、「この人のスキルセットはその仕事に最適ですか?
RippleMatch
ripplematch.com
RippleMatch は、Z 世代の仕事の見つけ方を変える採用自動化プラットフォームです。 RippleMatch は求人サイトをマッチングと自動化に置き換えることで、雇用主と求職者の両方にとって採用プロセスの最も時間のかかる部分を排除します。大手雇用主はリップルマッチを活用して多様でパフォーマンスの高いチームを構築しており、全国の Z 世代の求職者はリップルマッチを信頼してキャリアを立ち上げ、成長させています。
Pinpoint
pinpointhq.com
ワークフロー、美しいレポート、より簡単な採用プロセスを、候補者だけでなくチームにとっても実現します。 Pinpoint を使用すると、より適切な採用決定をより迅速に行うことができます。
LogicMelon
logicmelon.com
LogicMelon は、あらゆる規模の企業の採用プロセスを合理化し、最適化するように設計された最先端の採用ソフトウェア プラットフォームです。 LogicMelon は、革新的なツールと機能のスイートにより、組織がこれまで以上に効率的かつ効果的に優秀な人材を引き付け、管理し、雇用できるようにします。 LogicMelon は、その中核として、強力な求人配信ツールに加えて、包括的な応募者追跡システム (ATS) を提供します。幅広いオンライン チャネルでの露出を最大化しながら、候補者の調達、スクリーニング、管理のプロセスを簡素化します。さらに、LogicMelon は、カスタム求人およびオンボーディング モジュール、面接スケジュール ツール、ダッシュボードおよびレポート スイート、完全に統合されたキャリア サイトなど、さまざまなカスタマイズされたソリューションを提供します。
HireMojo
hiremojo.com
HireMojo は、すべての ATS 機能をカバーするだけでなく、AI、ビッグデータ、ロボットを使用して採用に関わる多くの手動管理プロセスを自動化する採用自動化プラットフォームです。これにより、あなたとあなたのチームは面接などの採用における人間的な部分に集中できるようになります。 、オファーを延長し、雇用について交渉します。また、評価され、精査された一流の採用担当者に、代理店にかかる費用の数分の一で採用プロセス全体を処理してもらう機能も追加しました。
Coodesh
coodesh.com
Coodesh は、開発者の現実世界のコーディング スキルを明らかにし、それらを雇用市場に結び付けるのに役立つ SaaS B2B2C スキルベースの評価プラットフォームです。当社は 2020 年に、当社の評価ツールを使用して企業がリモート開発者を雇用するのを支援するモデルを開始しました。現在は、採用後の開発者のスキルアップの進化に応じて、他の候補者ソース (学校、教育技術者、ATS) からの専門家をテストするよう拡大しています。
Hirium
hirium.com
次世代の AI と分析主導の採用プラットフォーム: AI と分析で適切な雇用を実現 ✓ 30 日間の無料トライアル ✓ クレジット カードは不要 ✓ 採用担当者ベースの価格設定なし Hirium が成長企業にとって最適な採用ソリューションである 5 つの理由を以下に示します。 1. 履歴書の解析 Hirium は、連絡先の詳細、スキル、職歴、学歴などの情報を履歴書から自動的に抽出して整理します。 2. 候補者データベース Hirium システム内で、履歴書、応募書類、メモなどの候補者プロフィールの一元的なデータベースを維持します。 3. 自動スクリーニング Hirium で事前に定義された基準を適用して、資格、経験、またはその他の要件に基づいて応募者をスクリーニングし、最終候補者リストに入れます。 4. 面接管理 Hirium で面接をスケジュールおよび管理し、候補者と面接官にリマインダーを送信し、面接のフィードバックを記録します。 5. ワークフローの自動化 自動電子メール応答の送信、候補者のステータスの更新、レポートの生成など、採用プロセスを合理化および自動化します。データ セキュリティ Hirium は、データ保護規制への準拠を保証し、候補者の情報を保護するためのセキュリティ対策を実装しています。
Crewsnap
crewsnap.com
CrewSnap は、人材派遣会社向けに独自にカスタマイズされた最先端のソフトウェア プラットフォームで、複雑な人材派遣業務を合理化し、組織の効率を向上させるように設計されています。このオールインワン ソリューションは、ワークフロー管理や候補者の提出からクライアントとのやり取りまで、人材派遣プロセスのあらゆる側面をすべて単一の直観的なインターフェイス内で管理します。 CrewSnap の主な機能は、整理されていないスプレッドシートや非効率なコミュニケーションを排除する一元的なワークフロー管理を通じて人材配置業務を合理化します。また、候補者の提出における一貫性と効率性を確保する自動履歴書ブランディング用の AI 駆動ツールも含まれています。さらに、カスタム ブランドのクライアント送信ポータルにより、レビューと意思決定のプロセスが簡素化され、クライアントとの対話が強化されます。
Inclusively
inclusively.com
インクルーシビティは新たな生産性です 今日の急速に変化するビジネス環境において、Inclusively は職場の成功が真に意味するものを再定義する運動の先頭に立ちます。生産性、コンプライアンス、インクルージョンを相乗させることで、私たちは多様なチームと比類のない成果の間の否定できないつながりを強調します。私たちの使命は、単に包括性を促進するだけではありません。私たちは、組織がコンプライアンスを遵守するだけでなく、この新しい仕事の時代でも成功できるよう保証します。 Inclusively を使用すると、あらゆる組織が多様で活気に満ちた従業員の比類のない能力を活用できるようになります。私たちが取り組む課題: 定着率と生産性: 年間 1,500 億ドルに達する生産性の損失は、メンタルヘルスと慢性疾患に関連した問題に遡ることができます。 Inclusively のカスタマイズされたアプローチにより、これらの課題に適切に対処すると、生産性が 72% 向上し、定着率が 90% 向上するという驚異的な結果が得られました。多様性とコンプライアンス: 労働力の 30% が連邦障害者の定義に該当するとしても、自分の障害を公表することに抵抗を感じないのはほんの一部、約 3 ～ 5% だけです。私たちの使命は、透明性と包括性が本質的に備わっている理念に向けて組織を方向転換することです。インクルーシブがどのように違いを生み出すか: 準備: 私たちは、真のインクルージョンの基礎から始めて、既存のプロセスを深く掘り下げ、従業員の重要な洞察を収集し、業界のベンチマークを利用して成長ベクトルを強調しながら、今後の明確な道筋を描きます。採用: 当社のパートナーの広大なネットワークにより、多様な候補者が揃っています。当社の最先端の AI システムのおかげで、当社は候補者が自分の強みと目標に共鳴する役割を確実に見つけられるようにします。洗練された統合により、採用プロセスの合理化が保証されます。維持: Inclusively を使用すると、宿泊施設のリクエストの処理が課題から機会に変わります。当社は、現代の労働力、特にダイナミックな Z 世代のニーズと願望を反映して、組織が環境を調整できるようにします。 サポート: 機能やツールを超えて、当社の献身的なカスタマー サクセス チームが組織の包括的な目標を擁護します。戦略策定から KPI の調整、拡張性の高い包括的な取り組みの促進まで、当社はお客様の献身的なパートナーです。私たちの包括的なコミュニティはこの旅をさらに強化し、知識の共有と相互成長の領域を促進します。結論: インクルーシブは単なる解決策ではなく、職場のあり方におけるパラダイム シフトの基礎です。顧客にインパクトのあるサービスを求める福利厚生ブローカーにとって、Inclusively はゴールドスタンダードとして浮上します。私たちは単に想像するだけでなく、適応性があり、包括的で、繁栄する未来の職場を積極的に形作っています。私たちと一緒にこの変革の旅に参加してください。
SupportFinity
supportfinity.com
SupportFinity は、AI を活用した企業と個人のための単一の採用プラットフォームです。企業は、世界最大の成長を続ける専門コミュニティの 1 つに接続されている SupportFinity の ATS ソフトウェアを使用して、雇用または契約のいずれかの人材を完全に見つけることができます。人々や求職者は、SupportFinity に参加して仕事やプロジェクトを見つけ、同僚や友人とつながることができます。 SupportFinity コミュニティでは、ジョブやプロジェクトへのアクセスに加え、ボーナス、ブログ、コミュニティ限定機能へのアクセスなど、その他の多くの無料特典が提供されます。
Cangrade
cangrade.com
Cangrade の 10 倍精度の高い HR ソリューションを使用して、優れた労働力を構築し維持します。偏見のない人材に関する洞察を備えた Cangrade の採用前評価、ビデオ面接、リファレンスチェック、および e ラーニングは、データに裏付けられた迅速かつ成功した人材決定を支援し、全体像と人間的な部分に集中できるようにします。人材の。 Cangrade のバイアスフリーでコンプライアンスに準拠した安全な採用および人材管理プラットフォームを使用して、チームの採用および人材管理プロセスに革命を起こします。 Wayfair、FDNY、Unum、Lamar Advertising、Applied Industrial Technologies などの企業から信頼されています。開始するには、www.cangrade.com にアクセスするか、[email protected] までメールでご連絡ください。
Vervoe
vervoe.com
Vervoe の使命は、経歴ではなく能力を重視して採用を行うことです。私たちは、雇用主が候補者が紙の上でどれだけ優れているかではなく、実際にどれだけ仕事ができるかに基づいて採用を決定できるよう支援します。 Vervoe は、従来の採用プロセスをスキル評価に置き換え、すべての候補者に仕事関連のタスクを実行することで自分の才能を発揮する機会を提供します。次に、Vervoe は機械学習モデルを使用して、候補者のパフォーマンスに基づいて自動的にランク付けします。世界中の大小の企業が、優秀な人材を採用するために Vervoe を使用しています。当社のお客様は、履歴書や電話によるスクリーニングに時間を費やしたり、任意のデータポイントに頼ったりする必要はありません。その代わりに、候補者が採用される環境をシミュレートする没入型の仕事評価によって、人々が仕事に就く前に仕事をしているのがわかります。Vervoe は候補者のスキルを評価する最も予測的な方法です。
Hellohire
tryhellohire.com
Hellohire は AI を活用した採用アシスタントで、トップ候補者とのエンゲージメント、スクリーニング、面接のスケジュールを数分で自動的に行うことで、採用時間 (およびコスト) を大幅に削減します。
Jopwell
jopwell.com
黒人、ラテン系アメリカ人、ネイティブ アメリカンの専門家向けのキャリアアップ。 ジョプウェルの使命は、労働力における黒人、ラテン系アメリカ人、ネイティブ アメリカンの割合を増やすことに、実質的かつ測定可能な影響を与えることです。ジョプウェルは、メンバーが本来の自分を発揮して仕事に取り組める、包括的な職場の構築に努めています。私たちは、企業の有色人種コミュニティに対する採用、マーケティング、定着の取り組みを支援することでこれを実現します。
Datapeople
datapeople.io
適切な候補者があなたのところに来るはずです。 インバウンド採用は最も公平で効率的な採用方法です。しかし、適切な情報がなければ、資格のある多様な候補者を引き付けたり、昇進させたりすることはできません。 Datapeople は採用プロセスを変革し、インバウンドが混乱の原因ではなく、候補者と採用の最適な情報源となるようにします。
Rakuna
rakuna.co
rakuna は、一流の雇用主が若者を採用する方法を再定義する採用プラットフォームです。 rakuna プラットフォームには、オフライン イベントを募集するための最もシンプルなモバイル アプリであるrakuna Recruit と、キャンパス/イベント募集のためのイベント管理および候補者関係管理ダッシュボードであるrakuna Recruit ダッシュボードが含まれています。当社は、採用業務を合理化し、面接スケジュール、SMS 採用、採用 CRM などの企業の採用マーケティング活動を強化する採用ツールを含む製品スイートの拡張を続けています。企業がミレニアル世代を採用する方法は当社です: https://www.rakuna .co/
TalentPool
talentpool.com
企業が採用プロセスの管理、候補者の発掘、オファーレターの作成などを可能にする応募者追跡ソリューション。
