ページ 4 - 代替案 - iMocha
Talenlio
talenlio.com
夢の仕事を手に入れるための究極の履歴書ビルダーを見つけてください!当社のユーザーフレンドリーなプラットフォームは、カスタマイズ可能なテンプレート、専門家のヒント、リアルタイムのプレビューを提供します。プロフェッショナルで ATS に適した履歴書を数分で作成し、競合他社に差をつけます。今すぐ無料で始めて、第一印象を大切にしてください!
Clovers
clovers.ai
Clovers は、人を第一に考えた雇用のための信頼できるガイドです。私たちは、採用担当者と採用チームがタイムリーで実用的な洞察を提供し、情報に基づいて自信を持って意思決定できるよう、たどりやすい道筋を示します。 Clovers 採用インテリジェンス プラットフォームは、包括的な職務記述書や採用言語の最適化から、履歴書編集や客観的スクリーニング技術、そしてコラボレーション、公平性、コーチングを重視した構造化された一方通行のライブビデオ面接に至るまで、採用ライフサイクル全体を結びつけます。クローバーは意思決定に情報を提供し、企業文化を強化し、大きな影響を与え、長く留まる、より良い採用を可能にします。 Clovers を始めるのは簡単です。当社のプラットフォームは、応募者追跡システムとシームレスに統合する準備ができています。採用までの時間の短縮、成約率の向上、より公平な採用、より前向きな候補者のエクスペリエンスなどのメリットをすぐに得ることができます。
Skills Base
skills-base.com
Skills Base は、チームや組織が有意義かつ直観的な方法でスキル データを理解し、測定、評価、視覚化し、それに基づいて行動するのに役立つ、世界的に信頼されているスキル管理プラットフォームです。あらゆる規模の企業やチーム向けに設計されており、従業員計画、トレーニング、学習と能力開発、人材管理などに関するデータ主導のスキルに関する洞察を提供します。
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst は、人材採用組織が適切な候補者をより迅速かつコスト効率の高い方法で検索、採用、雇用できるように支援します。これにより、より多くのポジションをクローズし、採用までのコストと時間を削減し、収益を最大化することができます。 Shortlyst は、あらゆる企業規模の採用担当者に、6 億 5,000 万件を超える候補者プロフィールとその連絡先情報を含むクリーンで正確な候補者データベースを提供します。これに加えて、候補者とのエンゲージメントを自動化すると同時に、他のチーム メンバー間での二重連絡を回避し、双方向のコミュニケーションを可能にします。 ATS 同期により、管理タスクの実行にかかる時間を削減します。
Hireflow
hireflow.com
Hireflow はアウトバウンド採用を自動化します。電子メールを検索し、見込み客の受信箱に直接フォローアップを送信します。 Hireflow と AI Sourcer を使用すると、ワークフローを自動化し、受動的に候補者を調達できるため、最適な人材の採用に集中できます。
Censia
censia.com
Censia は、採用から人的資本管理、エグゼクティブサーチ、人材計画に至るまで、既存の人材ワークフローに AI を活用した人材インテリジェンスを追加します。当社のシームレスな統合には、ネイティブ、標準、ベーシックの 3 つのレベルがあり、クラウド ソリューションとして使用したり、API 経由で独自のソリューションを構築したりすることもできます。 Censia を使用しているチームは、手動タスク (レビュー、調査など) に費やす時間を最大 90% 削減し、より適任で多様な候補者を見つけ、チームにすでに備わっている能力を発見し、人材チームの可能性を最大限に引き出します。これは、Censia を使用すると、最高の人材データにアクセスできるためです。各プロフィールには、役割やスキルだけでなく、企業や業界に関する詳細情報も含まれています。チームに最適な、最適な資格を備えた人材を見つけることが、これまでになく簡単になりました。 Censia の公平な AI アルゴリズムは、2,000 以上のソースから収集、クリーニング、相関付けされた、検証済みの独自のデータセットを使用してトレーニングされています。近日提供予定: 生成型 AI 人材の検索と研究。
SeekOut
seekout.com
SeekOut は、人材第一の人材最適化プラットフォームを使用して、何千もの組織が優れた人材を採用、成長、維持できるよう支援しています。デジタル時代において、組織はデータで溢れていますが、人々のデータはサイロ化され、切り離されているため、従業員を深く理解している人はほとんどいません。真の違いを生み出すのは従業員です。従業員の情熱、経験、希望する場所に到達するための機会がわかれば、従業員のスキル、能力、キャリア パスをビジネスのニーズに合わせて調整することができます。 SeekOut は、人材の獲得、人材管理、人材分析を統合して、人材の育成と必要な人材の発見を支援します。米国の最も価値のある企業トップ 10 のうち 6 社は、人材の管理と採用のための単一プラットフォームとして SeekOut を信頼しています。 SeekOut は最近、Forbes の「米国の最も優れたスタートアップ雇用主」リストで 500 社中 26 位にランクされ、今年の GeekWire Startup に選ばれ、The Information の「注目すべきスタートアップ 50 社」リストの B2B カテゴリーで第 2 位にランクされ、Madrona のインテリジェント アプリ トップ 40 にも選ばれました。リスト。 2017年に設立されたSeekOutは、Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield、Founders Circle Capitalの支援を受けて1億8,900万ドルの資金を調達し、その評価額は12億ドルとなっている。詳細については、www.seekout.com をご覧ください。
CodeScreen
codescreen.com
現実的かつ非同期の評価により、最適な開発者を特定します。コードスクリーンとは何ですか? CodeScreen は技術評価プラットフォームです。 CodeScreen はどの問題を解決しますか?採用プロセス中、履歴書、学歴、または 30 分間の面接に基づいて候補者の技術スキル レベルを評価するのは、通常非常に困難で時間がかかります。 CodeScreen はこの問題をどのように解決しますか? CodeScreen は、現実的かつ非同期のコーディング評価によって候補者を選別し、自動的に採点されるため、最適な開発者を迅速に特定できます。 CodeScreen のソリューションは顧客にどのような主な価値を提供しますか? - 通常、候補者の評価に深く関与するすべての採用担当者と開発者の時間を節約します。 - 候補者の仕事における将来のパフォーマンスについて、より正確な洞察を得ることができます。 CodeScreen の顧客は誰ですか? CodeScreen は、ソフトウェア開発者を雇用するあらゆる企業にとって役立ちます。 CodeScreen は、次のような企業に特に役立ちます。 - 多くのソフトウェア開発者を雇用する。 - 完全リモートの仕事に雇用します。 - 多くの仕事への応募を受け取ります。 - すでに持ち帰りテストを使用しています。 ----- CodeScreen を競合他社と比較してユニークなものにする USP 現実世界の評価 - 評価が完了するまでに 1.5 ～ 2 時間かかります。 - 評価は、日常の仕事で通常直面する問題を再現するミニ プロジェクトです。現実世界の環境 - GitHub ワークフローにより、受験者は最も快適で使い慣れた環境で評価を受けることができます。 - 強力なコード エディター (IntelliJ、Visual Studio Code など) により、企業はより複雑な現実世界の問題を評価に使用できます。カスタム評価 - 既存の持ち帰りテストを簡単にインポートおよび更新 - 企業/ドメイン固有のスキル (FinTech、Web3 など) をテストする評価を作成 コンテキストを使用したライブコーディング - 持ち帰りテストの規模と個人のテストの独自の組み合わせライブコーディングインタビューのやりとり。 - 候補者が最初に自分の時間と快適な時間に評価を解決し、その後面接で解決策について話し合えるようにすることで、ライブ面接の精度を高めます。
Geektastic
geektastic.com
採用までの時間を 50% 短縮することで世界で急成長している企業から信頼されている当社は、技術評価プロセスを 24 時間以内に提供し、最適な開発者を迅速に特定するための洞察を提供します。他の評価プラットフォームとは異なり、Geektastic は Take Home Code Challenges を促進し、候補者のソリューションを評価するための専門家レビュー担当者のチームを提供します。開発チームの週あたりの時間を節約しながら、候補者に優れたエクスペリエンスを提供します。
Coensio
coens.io
事前評価プラットフォームは、スキルベースの評価によるデータ主導の意思決定を支援します。 Coensio はシンプル、高速、そして使いやすいです。コーディングなどの仕事関連のスキルを測定し、候補者がその仕事にどの程度適格であるかをより迅速に把握できます。 80% の企業は、特定のスキルを持つ候補者をターゲットにすることが採用の決定にとって重要であると考えています。 Coensio を使用すると、候補者のプロフィールをより適切に定義し、人材選定と事前審査にかかる時間を節約できます。面接や、仕事に必要なスキルを持たない候補者のスクリーニングに時間を費やす必要はありません。
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena は、受験者の能力を測定するための高度に構成可能なオンライン テストを作成および開発します。適性、コアスキル、職業スキルをテストしたい場合でも、状況判断テストを使用したい場合でも、独自のテストを一から作成したい場合でも、候補者の性格をプロファイルしたい場合でも、当社はお客様に最適なソリューションを提供します。さらに、私たちはあなたとあなたの候補者もサポートします。当社の顧客は幅広い業界で活動しており、これは当社が提供する一連の製品とその柔軟性を証明しています。
HighMatch
highmatch.com
HighMatch は、職場心理学者の社内チームの専門知識に基づいて構築された雇用評価への最新のアプローチです。当社は採用サイクルのあらゆる段階で候補者に合わせた洞察を提供し、より良いマッチングと従業員の満足度の向上につながります。 HighMatch では、組織のニーズに合わせて雇用と定着の重要な課題を解決できるよう支援することに特化しています。 HighMatch は、候補者の将来の仕事のパフォーマンスを正確に予測するのに役立つ性格評価、さまざまな認知能力を評価する適性評価、役割内で重要なタスクを実行する候補者の能力を測定するハード スキル テストを提供します。また、採用プロセスのあらゆるステップをシンプルかつ効果的に行うために、Screen、Assessment、Interview、Develop、Create という 5 つの異なる製品も提供しています。今すぐ無料のライブ デモをご利用になり、HighMatch を使用して離職率を削減し、より優れた人材を見つけ、より迅速にスクリーニングできるようにする方法を学びましょう。
Bryq
bryq.com
Bryq は、組織が適切な人材を迅速に採用し、既存の人材が潜在能力を最大限に発揮できるように支援するタレント インテリジェンス プラットフォームです。 Bryq は、I-O 心理学の最新開発を活用して、人事専門家やリーダーが採用コストを削減し、従業員のパフォーマンスを向上させ、人材を効果的に管理できるようにする AI 主導のプラットフォームを提供します。 Bryq は、社内の流動性をサポートし、学習と能力開発の文化を促進し、従業員のモチベーションを高め、成長分野を特定し、トップパフォーマーを予測します。これらすべてを直感だけでなくデータを使用して行います。 Bryq を使用すると、雇用法の遵守を確保し、雇用バイアスのリスクを大幅に軽減することもできます。
TalentMesh
talentmesh.com
TalentMesh プラットフォームは、最新のテクノロジー スタックに基づく直感的な採用プラットフォームで、採用サイクル全体を追跡、自動化、強化できます。このプラットフォームは、使いやすい応募者追跡システムと、貴社独自の雇用状況に合わせてカスタマイズされた高品質の雇用前テストを組み合わせています。独自の人材データを活用することで、従来の採用プラットフォームを超えた価値を提供し、ビジネスを支援します。 1. パフォーマンスを向上させる人材のタイプを理解する 2. 既存の応募者プールからその人材をさらに見つける 3. 面接を構成し、専門的にするプロセス 4. 科学的な精度で優秀な人材を雇用する
Rytfit.ai
rytfit.ai
不格好で時代遅れの人事プロセスに別れを告げ、Rytfit.ai による人的資本管理への最新のアプローチを採用してください。 Rytfit は、組織が従業員を効果的かつ効率的に管理できるように設計された包括的なソリューションを備えた AI 主導の従業員管理プラットフォームです。人材の獲得を次のレベルに引き上げます – Rythire は組織のニーズに合わせて調整されます。任意の役職を入力すると、ほんの数秒で求人の作成が加速されます。 Rytfit のセマンティック モデルを使用すると、組織はわずか 7 日で入社から入社まで移行できます。 RytHire プラットフォームには、手動の採用タスクを排除し、採用プロセスを合理化するなどの機能があります。労働力の構築、従業員の再配置、定着率の向上 - RytEngage モジュールを使用すると、組織は新しい役割に適した社内人材を特定して開発し、成長と機会の文化を促進できます。重要なことを測定 - RytMeasure モジュールは、目標設定とリアルタイムでの追跡のための集中ハブを提供します。このプラットフォームにより、組織は従業員を全体的なビジネス戦略に合わせて調整し、より良いビジネス成果を推進することができます。当社のオールインワン ソリューションを使用して、人事プロセスを合理化し、従業員を関与させ、成果を推進します。中小企業でも大企業でも、当社のソリューションは従業員管理の目標を達成し、プロセス全体を改善するのに役立ちます。
Sloneek
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Sloneek は、従業員のジャーニー全体を管理するために必要なものがすべて含まれた最新の人事システムです。 14日間無料でお試しいただけます！
Phenom
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AI を活用した Phenom Intelligenct Talent Experience プラットフォームは、候補者がより迅速に見つけて選択し、従業員がスキルを開発して進化し、採用担当者が大幅に生産性を高め、マネージャーがより強力なチームを構築できるようにする単一のソリューションです。
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive は、候補者を迅速に採用するのに役立つビデオ面接ソフトウェアです。 Screening Hive は、人材派遣組織と雇用主が採用プロセスを合理化するための堅牢かつ手頃な価格のオンライン ビデオ面接ツールです。サポートが必要な場合は、[email protected] までメールでお問い合わせください。
OpenIntervue
openintervue.com
採用プロセスを合理化し、強化するために設計された画期的なプラットフォームである OpenIntervue で、採用の未来を切り開きます。当社の完全に自動化された効率的で偏見のない面接システムは、AI と NLP テクノロジーの力を活用し、候補者の標準化された公正な評価を保証します。主な機能: 自動面接スケジュール: 手動調整に別れを告げます。 OpenIntervue は面接のスケジュール設定プロセスを簡素化し、候補者が都合に合わせて適切な時間枠を選択できるようにします。 AI を活用したインテリジェントな質問: 当社のプラットフォームは、候補者のプロフィールと職務要件に基づいてカスタマイズされた面接の質問を生成し、資格と職務の適合性に関する貴重な洞察を提供します。データ主導の洞察と評価: 主観的な評価を超えてください。 OpenIntervue は、候補者の回答を客観的に評価するための高度な分析を提供し、採用担当者が情報に基づいたデータに基づいた意思決定を行えるようにします。スケーラビリティと効率: 小規模なスタートアップであろうと大企業であろうと、OpenIntervue は拡張できるように設計されています。品質や効率を損なうことなく、数千のインタビューを同時に実施します。統合とカスタマイズ: OpenIntervue を既存の人事システム、ATS、採用プラットフォームとシームレスに統合します。組織固有のワークフローとプロセスに合わせてプラットフォームをカスタマイズします。 OpenIntervue を選ぶ理由: 人間を介さない面接: 人間の関与なしで面接を実施し、候補者に一貫した本物の体験を保証します。 AI を活用したインテリジェンス: 標準的な面接システムを超えたインテリジェントな質問の恩恵を受け、候補者の資格に関する貴重な洞察を提供します。データ主導の意思決定: 高度な分析を活用して客観的な評価を行い、優秀な人材を効率的に特定します。スケーラビリティと効率: 数件のインタビューを処理する場合でも、数千件のインタビューを処理する場合でも、OpenIntervue は品質を損なうことなくスケーラビリティを保証します。
JobTwine
jobtwine.com
JobTwine の使命は、面接インテリジェンス ツールを使用して、適切な状況に応じた人工知能で人間の知能を強化し、可能な限り最速で最高の人材を採用できるようにすることです。採用の決定は人間による面接に大きく依存しており、面接は本質的に望ましくない無意識の偏見をもたらし、採用までの時間が大幅に遅くなり、採用の決定は直感、信頼、最小限のデータに依存します。 JobTwine のクラス最高の 3 つの製品を使用することで、面接のゲームは永遠に変わります。さらに、800 人を超える高度に精査され、訓練を受けたインタビュー専門家のマーケットプレイス モデルとして Interview As a Service を提供し、組織がアウトソーシングしてより迅速で優れたインタビューを実施できるように支援します。 AI を活用したスマート プレイブック ビルダー - 採用担当者が技術的または非技術的なコンピテンシー向けのプレイブックを数分で作成し、あらゆるコンピテンシーに適した面接コンテキストを構築できるよう支援します インタビュアー コパイロット :: 面接官が面接中に適切な質問をし、記録 / 文字起こしできるようにガイドおよび支援しますメモを取る時間を節約し、むしろ候補者に優れたエクスペリエンスを提供するためです。 AI 生成のフィードバック:: 各面接の会話から高度にコンテキストに応じたフィードバックが生成され、情報損失はゼロで、データに裏付けられた最良の採用決定を支援します。 Interview As a Service (IaaS) :: IaaS プラットフォームは、米国とインドの一流の技術専門家を提供し、組織に代わって面接を実施し、上記の 3 つの AI を活用したツールを使用して、優れた品質でより迅速な採用を支援します。
Screenloop
screenloop.com
Screenloop は究極のタレント オペレーション プラットフォームであり、次世代 ATS と、セルフ スケジューリング、AI Notetaker、身元調査、分析、採用の質などを含む AI を活用したソリューションおよび自動化をすべて 1 か所で便利に組み合わせます。 HR、人材、人事の専門家、および新興企業、中小企業、大企業の採用チームを対象としています。
Canditech
canditech.io
Canditech は、人事担当者と採用担当者が、コーディング、SQL、Excel、オープン テキストおよび電子メールでのコミュニケーション、プレゼンテーション、ビデオなどのさまざまな種類の質問を含むジョブ シミュレーション評価を使用して、技術スキルとソフト スキルの両方を客観的に評価できるようにします。
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) は、いつでもどこでも仕事の流れの中で全員の能力を最大限に引き出す、個人とチームのためのコラボレーションおよびパフォーマンス AI です。 20 年以上にわたる証拠に基づく調査とデータに基づいた当社の革新的な分析は、個人およびチームのモチベーション、行動、パフォーマンスの予測において 90% 以上の信頼性を達成しています。 2020 年、私たちは誰もが成長し、目標を達成できるよう支援するために、世界初の AI コーチ Marlee を発売しました。 4.4 つ星の顧客評価を持つ Marlee は、仕事、キャリア、リーダーシップ、経済的、幸福、人間関係をサポートするために 1,000 種類の異なる目標に向けてコーチングします。 90% の人がわずか 4 週間以内に目標を達成します。
Findem
findem.ai
Findem は、採用プロセスをより効率的かつ効果的にするために設計された、AI を活用した人材獲得および管理プラットフォームです。このツールは、人材調達、採用管理をサポートし、人材分析に基づいた深い洞察を提供するためのさまざまな機能を提供します。 Findem は、広範なデータと人工知能を活用して、採用プロセスを最適化し、適切な人材をより迅速に採用できるようにすることを目指しています。このプラットフォームには、人材調達、マーケット インテリジェンス、人材分析、候補者の再発見、人材 CRM などの機能が含まれています。 Findem は人材採用以外にも、マルチチャネルの人材獲得、ダイバーシティ採用、人材の洞察、積極的な人材育成のためのソリューションも提供しています。 また、3D データを使用することで、このプラットフォームは動的で包括的な人材データを提供し、組織がより適切に計画を立て、より迅速に決定し、多様性を高めることができるようにします。 このプラットフォームは、病棟の履歴書分析を超えて、複雑な属性に焦点を当て、人材戦略に対するより戦略的かつ全体的なアプローチを実現するデータ主導の洞察とインテリジェンスを組織に提供します。
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HireEZ は、受賞歴のあるエンドツーエンドのアウトバウンド採用プラットフォームであり、大小を問わず採用チームのすべての採用活動を一元化し、アウトバウンド採用を容易にします。 8 億以上のオープン Web プロファイルと 45 以上のプラットフォームにわたる高速かつシンプルな AI ソーシングを体験してください。テンプレート、シーケンス、追跡、カレンダーのスケジュール設定を使用して、パーソナライズされた採用キャンペーンを自動化および構築します。人材データ クラウドを使用して採用の質を達成し、ほぼゼロの管理と安全なデータ ハブで以前はサイロ化されていたデータを一元化、更新、再検出します。詳細については、hireez.com をご覧ください。
Skillate
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Skillate は、採用担当者がキャリア ページと不活性データベースを活用して、求人に最も関連性の高い候補者を見つけるのに役立つクラウドベースの B2B アプリケーションです。候補者を手作業でスクリーニングして最終候補者リストに絞り込むという、反復的で膨大な作業が完全に排除されます。 NLP とディープ ラーニング アルゴリズムにより、マッチングの推奨事項が非常に正確になり、企業の採用パターンを強化学習して結果を向上させることができます。この堅牢なアプリケーションは、企業のキャンパス内での採用活動、採用活動、社内人材配置にも役立ちます。 AI を活用することで、採用担当者は最適な候補者を迅速に募集し、外部機関への依存を減らすことができます。 Skillate を最大限に活用すると、雇用までの時間を 50% 以上削減し、雇用あたりのコストを 30% 以上削減できます。 Skillate は、採用の非効率性に一貫して対処し、企業がより強力なチームを構築できるように支援できる製品として構想されています。
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Visual Workforce
visualworkforce.com
まったく新しい観点から従業員を捉えましょう。データ駆動型の視覚化は、適切な人材を適切な機会に結び付け、ビジネスのより良い成果を推進するのに役立ちます。