Le piattaforme di microlearning sono soluzioni di apprendimento aziendale utilizzate dai dipartimenti di risorse umane e di apprendimento e sviluppo (L&D). Queste soluzioni di formazione offrono ai dipendenti contenuti formativi brevi e mirati che si integrano perfettamente nel loro flusso di lavoro quotidiano e sono accessibili su vari dispositivi. Le aziende hanno la possibilità di sviluppare contenuti personalizzati o attingere a librerie di apprendimento esistenti contenenti video, flashcard e altre risorse di supporto. È importante distinguere le piattaforme di microlearning dal software LMS (Learning Management System) aziendale e dal software LEP (Learning Experience Platform). I LEP in genere forniscono ai dipendenti contenuti educativi autogestiti e basati su computer. Al contrario, le piattaforme di microlearning si rivolgono sia ai lavoratori da scrivania che a quelli senza postazione, con l’obiettivo di migliorare la conoscenza specifica basata sui ruoli all’interno del loro flusso di lavoro. Nel frattempo, l’LMS aziendale si concentra principalmente sull’amministrazione, gestione e rendicontazione della formazione aziendale, spesso a fini di conformità. Le piattaforme di microlearning integrano il software LMS aziendale integrando le tecniche di microlearning direttamente nell'esperienza di apprendimento, arricchendo così il processo di formazione complessivo.