Perangkat lunak perencanaan suksesi membantu organisasi membuat dan mengelola rencana suksesi untuk mengidentifikasi dan mempertahankan talenta terbaik. Hal ini memberikan para profesional HR alat untuk melacak tujuan karir karyawan, mengembangkan talenta internal, dan melakukan promosi dari dalam, sehingga dapat mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan talenta baru. Penting untuk dicatat bahwa perangkat lunak perencanaan suksesi berbeda dari perangkat lunak manajemen karier, yang berfokus pada membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka dan menetapkan tujuan karier. Solusi manajemen talenta ini dapat bermanfaat di semua industri, ukuran perusahaan, dan departemen. Perangkat lunak perencanaan suksesi sering kali disertakan sebagai bagian dari sistem manajemen sumber daya manusia yang lebih luas atau dapat diintegrasikan dengan perangkat lunak manajemen kinerja.
Maus
Maus adalah platform untuk perencanaan strategis dan keuangan, membantu pengguna merencanakan, menerapkan, mengukur, dan mengembangkan bisnis.
Progression
Progression adalah platform pengembangan karir yang membantu organisasi mendefinisikan dan mengukur pertumbuhan karir karyawan secara efisien.
SkillsBoard
SkillsBoard adalah platform untuk mengelola dan mengembangkan keterampilan, melacak kemajuan, dan menetapkan tujuan belajar secara efisien.
Klaar
Klaar adalah platform B2B SaaS untuk manajemen kinerja, pengembangan, dan keterlibatan tim, dengan modul untuk tinjauan kinerja, umpan balik 360, dan pengaturan tujuan.
Quantum Workplace
Quantum Workplace adalah aplikasi yang membantu organisasi mengukur keterlibatan dan kinerja karyawan melalui survei, umpan balik, dan pengakuan rekan kerja.
Censia
Censia adalah aplikasi yang menggunakan AI untuk meningkatkan proses perekrutan dan manajemen bakat, dengan analisis data untuk mengidentifikasi keterampilan dan keragaman kandidat.
Fuel50
Fuel50 adalah aplikasi yang mendukung umpan balik 360 untuk pengembangan karir, memfasilitasi pertukaran umpan balik antar karyawan, pemimpin, dan mentor.