Platform Pemasaran Rekrutmen membantu tim perekrutan internal dalam menarik dan mencari kandidat pekerjaan potensial, yang bertujuan untuk mengubah mereka menjadi pelamar. Platform ini menawarkan serangkaian alat yang dirancang untuk mendukung upaya pemasaran rekrutmen, seperti kemampuan perekrutan sosial, fungsi distribusi pekerjaan, dan fitur manajemen hubungan kandidat (CRM). Banyak dari alat-alat ini mencerminkan yang digunakan dalam strategi pemasaran masuk dalam departemen pemasaran. Organisasi memanfaatkan platform pemasaran rekrutmen untuk mempromosikan lowongan pekerjaan, berinteraksi dengan kandidat, memupuk minat mereka, dan mendorong pengiriman lamaran. Selain itu, platform ini sering kali menyertakan alat untuk mengidentifikasi kandidat di acara seperti sesi perekrutan di kampus. Biasanya diterapkan di departemen SDM, platform pemasaran rekrutmen memberdayakan perekrut internal untuk mengembangkan saluran bakat, memperlakukan kandidat seperti "pemimpin" dan mengevaluasi mereka serupa dengan operasi penjualan. Dengan memanfaatkan platform pemasaran rekrutmen, organisasi dapat meningkatkan kuantitas dan kualitas pelamar. Platform-platform ini dapat beroperasi secara mandiri atau sebagai bagian dari rangkaian manajemen SDM yang komprehensif, dan terintegrasi secara mulus dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) dan perangkat lunak orientasi untuk membentuk ekosistem akuisisi bakat yang kohesif. Khususnya, banyak fungsi yang ditemukan dalam platform pemasaran rekrutmen tumpang tindih dengan fungsi dalam pemasaran email, sistem CRM, dan alat pemasaran penelusuran organik.