Perangkat lunak kepatuhan SDM membantu perusahaan, manajer, dan profesional SDM tetap mengikuti semua peraturan bisnis SDM dan undang-undang kepatuhan. Alat-alat ini memungkinkan bisnis untuk menavigasi undang-undang dan peraturan kepatuhan negara bagian dan federal yang kompleks dan terus berkembang. Mereka juga membantu dalam mengkomunikasikan dan menegakkan kebijakan perusahaan dan legislatif kepada karyawan. Selain itu, solusi ini sering kali mengotomatiskan pengelolaan dokumen rahasia dan alur kerja pelaporan. Secara tradisional, solusi kepatuhan terutama berfokus pada kepatuhan keuangan, seperti penggajian. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, mereka telah berevolusi untuk menawarkan solusi yang lebih komprehensif. Perangkat lunak kepatuhan SDM modern biasanya menangani bidang-bidang seperti penggajian, tunjangan, risiko dan keselamatan, rekrutmen, dan hubungan karyawan. Meskipun sebagian besar vendor berspesialisasi dalam undang-undang kepatuhan tertentu seperti ACA, tunjangan, atau bisnis kecil, daripada mencakup setiap area, perangkat lunak kepatuhan SDM sering kali digabungkan dengan perangkat lunak SDM lainnya, seperti perangkat lunak orientasi, waktu dan kehadiran, atau administrasi tunjangan. Ini juga dapat ditawarkan sebagai solusi mandiri. Beberapa solusi kepatuhan SDM mencakup integrasi dengan perangkat lunak HR inti atau penggajian untuk mengotomatisasi laporan penggajian dan menyederhanakan pemeliharaan kepatuhan.