Perangkat lunak perekrutan keberagaman membantu perusahaan mengotomatiskan pencarian pelamar yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan saat ini dan masa depan. Alat-alat ini membantu personel SDM, manajer perekrutan, dan profesional perekrutan dalam mengurangi bias yang tidak disadari selama proses perekrutan dan wawancara. Dengan menggunakan kecerdasan buatan, solusi perekrutan keberagaman meningkatkan deskripsi pekerjaan, mengidentifikasi kandidat yang sesuai, dan menyusun profil kandidat yang komprehensif. Solusi ini biasanya menawarkan fitur untuk menganonimkan informasi kandidat seperti nama, latar belakang, jenis kelamin, dan pendidikan untuk mencegah bias yang tidak diinginkan. Platform perekrutan yang inklusif juga memfasilitasi pembuatan dan distribusi deskripsi pekerjaan yang tidak memihak, pengelolaan dan pelacakan pelamar, serta pengorganisasian data pelamar. Solusi ini biasanya diintegrasikan ke dalam departemen SDM dan sering kali berinteraksi dengan sistem pelacakan pelamar (ATS), papan pekerjaan, dan perangkat lunak otomatisasi perekrutan lainnya.