Fringe
fringe.us
Fringe adalah pasar kesejahteraan pertama di dunia, dengan solusi global untuk akun pengeluaran gaya hidup, penghargaan & pengakuan, kesejahteraan, dan program manfaat yang fleksibel. Berhentilah membuang-buang waktu dan uang untuk solusi berbagai titik dengan keterlibatan rendah dan aturan pemanfaatan yang membingungkan. Gabungkan semua program sumber daya manusia Anda ke dalam satu platform dan hemat hingga 80%. Fringe membantu memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja Anda. Dengan 120+ layanan dan pengalaman yang tersedia di pasar, Fringe memungkinkan karyawan menyesuaikan paket tunjangan sesuai preferensi spesifik mereka. Dengan banyaknya klien kami yang melihat 80-90% keterlibatan dalam waktu 6 bulan setelah peluncuran Fringe, tidak mengherankan mengapa 84% karyawan melaporkan loyalitas yang lebih tinggi kepada perusahaan yang menawarkan tunjangan fleksibel. Pikat dan pertahankan talenta-talenta kunci yang Anda tidak boleh kehilangannya dengan Fringe.
Bucketlist
bucketlistrewards.com
Platform kami memudahkan karyawan dan manajer untuk saling mengenali dan memberi penghargaan atas pencapaian dan pencapaian. Tidak seperti program pengakuan lainnya, Bucketlist memungkinkan perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan sesuai keinginan mereka sehingga menghasilkan skor kepuasan produk sebesar 97%. Dengan Bucketlist, karyawan atau manajer dapat dengan mudah mengenali dan memberi penghargaan kepada kolega mereka karena telah mencontohkan nilai-nilai inti atau kinerja yang luar biasa.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit adalah platform manajemen bakat modern yang membangun budaya kinerja dengan pendengaran karyawan, manajemen kinerja, dan program pengembangan kepemimpinan untuk perusahaan dari semua ukuran. Rhabit menghilangkan rasa sakit dari keterlibatan karyawan, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen kinerja dengan memadukan mudah digunakan, teknologi mobile-first dan psikologi organisasi untuk memberikan pengalaman umpan balik yang disukai semua orang. Organisasi mendapat manfaat dari dasbor analitik SDM yang indah dan sepenuhnya dapat disesuaikan dan manajemen dan dukungan akun putih. Apakah Anda mencari survei keterlibatan adopsi tinggi atau penilaian kepemimpinan yang kuat, Rhabit akan memberikan wawasan baru untuk membantu perusahaan Anda membangun budaya berkinerja tinggi dan tak tertahankan.
TeamSense
teamsense.com
Hubungi teks. Kepatuhan 100%. 0 Sengketa Karyawan. Mengelola panggilan out adalah waktu yang berisiko dan berantakan, yang dibenci semua orang! TeamSense adalah manajemen kehadiran berbasis teks dan platform komunikasi massa yang dibangun untuk pekerja garis depan di bidang manufaktur, konstruksi, pergudangan, dan logistik. -Reduce no-call no-shows hingga 70% dengan menghilangkan kecemasan dari proses -Reeduce absensi hingga 20% dengan menunjukkan kepada karyawan poin dan riwayat kehadiran mereka sebelum mereka melaporkan ketidakhadiran. -Pranslasi dalam 29 bahasa dan penghitungan! Dengan memanfaatkan keakraban dan aksesibilitas pesan teks, TeamSense memecah hambatan tradisional untuk manajemen tenaga kerja dan mengantarkan era baru konektivitas di industri manufaktur melalui SMS. Teks ramah pengguna, cepat diluncurkan, dan mudah dikelola, dan karyawan per jam benar-benar merangkulnya! Kami memungkinkan SDM untuk mengelola kehadiran dan ketidakhadiran karyawan dengan mulus sambil mengangkat dan meningkatkan produktivitas pengawas, dan mengurangi risiko hukum.
Survale
survale.com
Platform umpan balik bakat pemenang penghargaan Surveale memberi para pengusaha solusi "selalu aktif" untuk secara otomatis mengumpulkan, menganalisis, dan bertindak berdasarkan data pengalaman dari kandidat, perekrut, manajer perekrutan dan karyawan di setiap tahap proses perekrutan dan di seluruh siklus hidup bakat. Modul CandidateX pemenang penghargaan produk Survale Top Survale memberikan pengalaman kandidat yang didorong oleh data, Oboardx memberikan data yang digerakkan oleh data satu pengalaman dan mempekerjakan ObsplingX mengoptimalkan semua program yang dihadapi bakat. Secara otomatis mengumpulkan umpan balik tentang hampir semua program yang menghadap bakat internal. Analisis prediktif Survale memprioritaskan masalah dan memberikan perekrutan dan kepemimpinan bakat dengan wawasan yang belum pernah terjadi sebelumnya tentang perekrutan dan operasi bakat mereka dari pra-perekrutan hingga keluar, memungkinkan mereka untuk mengoptimalkan dan menyelaraskan orang-orang mereka dan proses di sekitar metrik umum.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey adalah platform pengembangan karyawan yang dipersonalisasi yang menyediakan alat -alat bisnis untuk melibatkan orang -orang mereka dan memberdayakan mereka untuk tumbuh secara profesional dengan bagaimana mereka - di atas kapal, memungkinkan, mengembangkan, dan mempertahankannya sepanjang siklus hidup karyawan. Juno Journey adalah LMS yang digunakan perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di dunia untuk menciptakan program pembelajaran dan pengembangan yang disukai karyawan dan mitra-dan yang mendorong dampak garis bawah. Hanya Juno Journey yang memungkinkan tim L+ D untuk mengintegrasikan konten eksternal yang relevan dari 100+ platform ke dalam jalur pengembangan untuk setiap karyawan, dan untuk dengan mudah melacak dan mengelola perjalanan pembelajaran di seluruh perusahaan. Hasilnya adalah tim L+D yang menghabiskan lebih sedikit waktu mengelola perangkat lunak, karyawan yang lebih terlibat, dan perusahaan yang menang dalam ekonomi teknologi global. Perusahaan pertumbuhan tinggi bermitra dengan Juno Journey to Grow, Intage, Upskill, dan mempertahankan tenaga kerja mereka di sebagian kecil dari waktu dan biaya solusi pembelajaran tradisional.
goHappy
gohappyhub.com
Gohappy sedang merevolusi bagaimana pengusaha berkomunikasi dan terlibat dengan pekerja garis depan mereka dengan memberi mereka teknologi bebas aplikasi yang paling inklusif dan mudah digunakan. Di dunia di mana komunikasi yang berkelanjutan dengan pekerja garis depan sangat penting, Gohappy menyadari bahwa solusi berbasis aplikasi, kerumunan harian, dan pesan di papan pin tidak berfungsi. Kunci kesuksesan Gohappy adalah memungkinkan pengusaha untuk mencapai 100% karyawan garis depan mereka di mana mereka sudah berada - dalam pesan teks mereka. Umpan otomatis dari sistem catatan pemberi kerja berarti karyawan aktif mereka selalu detik lagi dari menerima komunikasi instan. Mereka dapat menjangkau semua karyawan mereka, atau kelompok tertentu, dengan teks standar, atau memasukkan video, gambar, tautan, survei, dan lainnya - semuanya dapat diterjemahkan ke bahasa pilihan mereka. Didirikan oleh Shawn Boyer yang juga mendirikan Snagajob - pasar terbesar di negara ini untuk pekerjaan per jam - dan tim yang membawa lebih dari 100 tahun pengalaman pertunangan karyawan garis depan gabungan, misi Gohappy adalah untuk membantu semua pekerja garis depan merasa lebih dihargai dan terhubung sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Dengan pengiriman pesan yang kuat dan kemampuan pengumpulan umpan balik, Gohappy memimpin kemajuan keterlibatan pekerja garis depan dan berusaha untuk menjadi perusahaan terbaik di dunia dalam membantu pengusaha memaksimalkan keterlibatan itu.
Woliba
woliba.io
Di Woliba, kami mendefinisikan ulang tempat kerja dengan mengintegrasikan kesehatan, keterlibatan, pengakuan, dan penghargaan secara mulus ke dalam satu platform yang ramah seluler. Lewatlah sudah zaman untuk mengatur berbagai sistem—Woliba mengkonsolidasikan semuanya. Solusi lengkap kami tidak hanya menyederhanakan proses tetapi juga melampaui batasan hari kerja pada umumnya, menghadirkan pendekatan holistik terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Dengan Woliba, organisasi mendapatkan akses ke komunikasi otomatis, data real-time, dan analitik, memberdayakan mereka untuk menciptakan tempat kerja yang lebih dari biasanya. Platform kami dirancang untuk menumbuhkan budaya konektivitas, pengakuan, dan pertumbuhan, memastikan bahwa setiap anggota tim merasa dihargai dan terlibat.
GoProfiles
goprofiles.io
Platform manusia AI pertama untuk karyawan di mana pun. Bangun budaya hubungan yang tulus dengan GoProfiles. Kami menggabungkan bagian terbaik dari direktori karyawan dan pengakuan rekan kerja untuk membangun platform sumber daya manusia yang benar-benar baru.
Huggg
huggg.me
Hadiahi kontribusi sehari-hari dengan tanda penghargaan yang nyata, yang mendorong kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan DAN pelanggan
Stadium
bystadium.com
Stadium menjadikan pemberian hadiah, penghargaan, dan barang curian kepada kelompok global menjadi sederhana dan pribadi, tidak peduli skala atau jaraknya. Kami membiarkan penerima Anda di seluruh dunia memilih apa yang mereka inginkan dan ke mana mengirimkannya, menghilangkan dugaan dan memaksimalkan dampak dari setiap pertukaran. Baik Anda berterima kasih kepada klien atau karyawan yang baru bergabung, Stadium adalah platform lengkap untuk melibatkan dan merayakan orang-orang Anda di mana pun mereka berada. Bicaralah dengan kami tentang pengaturan pesanan Anda dengan memesan panggilan di sini: https://www.bystadium.com/book-a-call/
Remesh
remesh.ai
Remesh adalah platform penelitian gesit yang memungkinkan Anda melakukan percakapan langsung dengan audiens Anda dalam skala, menggunakan AI untuk menganalisis dan mengatur tanggapan mereka secara real-time. Dapatkan wawasan yang cepat, sering, dan efisien dan buat keputusan dengan percaya diri. Remesh memungkinkan Anda untuk melakukan percakapan langsung dengan pelanggan Anda dalam skala, menggunakan AI untuk menganalisis dan mengatur tanggapan audiens Anda secara real-time. Dapatkan wawasan yang cepat, sering, dan efisien dan buat keputusan dengan percaya diri.
NeoCurrency
neocurrency.com
NeoCurrency mencari dan memasok klien di seluruh dunia dengan hadiah digital dari katalog unik yang menampilkan merek ternama, prabayar, dan opsi seperti uang tunai lainnya dalam 24 mata uang berbeda di 36 negara. NeoCurrency adalah penyedia penghargaan dan hadiah digital independen yang berbasis di AS untuk promosi & program loyalitas, riset pasar, penghargaan karyawan, dan insentif penjualan.
Friday Pulse
fridaypulse.com
Data orang pintar untuk tim yang sukses. Ukuran Pulsa Jumat dan meningkatkan kebahagiaan dan budaya tim, menyediakan data real-time yang dapat ditindaklanjuti untuk dampak maksimal. Ketika orang tetap positif, mereka mengatasi lebih baik dengan perubahan. Platform orang -orang Pulse Friday menanyakan kepada karyawan bagaimana perasaan mereka di tempat kerja. Dengan melacak emosi positif dan negatif dan mengumpulkan umpan balik mingguan, Friday Pulse memberikan wawasan real-time tentang individu, tim, dan organisasi. Dengan 25+ tahun penelitian asli di 1.000+ organisasi dan 9.000+ tim, langkah -langkah nadi Jumat dan meningkatkan budaya tempat kerja dengan mengumpulkan dan menafsirkan data mingguan dan triwulanan tentang pengalaman kerja karyawan, memungkinkan para pemimpin untuk responsif terhadap masalah atau tantangan langsung. Didirikan oleh Nic Marks, ahli statistik terkemuka, ahli kebahagiaan dan pembicara TED, misi Jumat Pulse adalah untuk meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
6Q
6q.io
Survei karyawan yang bermakna dalam hitungan menit. Tingkatkan keterlibatan karyawan dan tingkatkan budaya perusahaan hanya dalam dua menit per minggu. 6Q adalah platform survei pulsa karyawan yang membantu manajer menciptakan tim yang lebih bahagia dan lebih produktif hanya dalam beberapa menit seminggu. 6Q menyediakan alat survei karyawan dan tolok ukur analitik untuk mendorong keterlibatan karyawan. Survei mikro platform mengajukan enam pertanyaan yang berubah setiap minggu dan telah terbukti meningkatkan budaya perusahaan, mengidentifikasi risiko churn karyawan, dan mengungkap sentimen tim yang sebenarnya.
Team Engine
teamengine.io
Pengusaha pilihan menggunakan mesin tim untuk merekrut, mempertahankan, melibatkan, dan meningkatkan tenaga kerja lapangan mereka. Team Engine adalah rangkaian otomatisasi SDM yang membantu perusahaan yang berkembang mengalahkan talenta terbaik dan menerapkan praktik terbaik dalam keterlibatan karyawan. Organisasi dapat mengucapkan selamat tinggal pada proses manual, terputus-putus, dan memakan waktu dan halo untuk perangkat lunak intuitif dan dapat disesuaikan yang secara otomatis mengeksekusi komponen kritis dan sensitif waktu dari strategi bakat yang luar biasa. Saat ini digunakan oleh ratusan perusahaan yang sedang tumbuh, platform komunikasi teks-teks Tim Mesin melayani kebutuhan unik organisasi dengan tenaga kerja terdistribusi di lapangan. Itu karena pekerja lapangan mencari kecepatan dan kesederhanaan, baik dalam proses perekrutan maupun dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Dengan mesin tim, organisasi dapat mengatasi tantangan keterlibatan yang unik bagi industri mereka untuk mengeluarkan dan mempekerjakan orang terbaik terlebih dahulu, kemudian mendorong retensi dan keterlibatan dengan komunikasi yang konsisten dan peluang umpan balik. Mesin tim akan membantu organisasi: * Temukan dan sewa orang -orang hebat: Mengotomatiskan tugas -tugas yang berlebihan dalam proses perekrutan sehingga mereka dapat menambah nilai yang paling penting. * Memotivasi dan mempertahankan karyawan yang berkualitas: Dapatkan karyawan baru dengan awal yang baik dengan satu-satu dan kesempatan terstruktur untuk memberikan umpan balik tentang pengalaman tersebut. * Melaksanakan dan terus meningkatkan: membangun keterhubungan di seluruh perusahaan untuk menyelesaikan pekerjaan, menciptakan proses yang efisien, dan memelihara budaya pertumbuhan dan pembangunan. Sekilas tentang bagaimana mesin tim membantu: * SMS dengan karyawan dan pelamar pekerjaan tanpa meja * Pesan otomatis untuk komunikasi yang sensitif terhadap waktu (mis., Pengingat wawancara dan tenggat waktu pendaftaran terbuka) * Iklan rekrutmen bawaan di Craigslist, Facebook, dan Instagram * Komunikasi yang diterjemahkan untuk penutur bahasa Spanyol * Hub terpusat untuk mengatur semua aktivitas perekrutan dan detail pelamar * Diversifikasi sumber kandidat untuk jangkauan yang lebih besar
Populum
populum.io
Bawalah yang terbaik dari setiap tim dengan survei pulsa karyawan Populum. Berdasarkan penelitian ilmu saraf dan kecerdasan buatan. Populum adalah perusahaan teknologi SDM yang berkantor pusat di Stockholm, Swedia, berfokus pada pengalaman karyawan dan survei pulsa. Perangkat lunaknya mengukur dan menganalisis pengalaman karyawan dan merekomendasikan peningkatan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja di seluruh organisasi. Dengan populum, organisasi dapat lebih melibatkan karyawan dan pemimpin dalam perubahan dan memastikan strategi orang yang relevan. Ini menggunakan ilmu saraf dan AI. Populum telah menjadi perusahaan Catalystone sejak Februari 2024.
Teamgage
teamgage.com
Dapatkan wawasan yang hebat dan buat keputusan yang lebih baik. Teamgage adalah platform perangkat lunak yang memberikan wawasan untuk meningkatkan kinerja, mengurangi risiko dan meningkatkan tingkat keberhasilan proyek. Bahkan telah terbukti menurunkan omset orang terbaik Anda sebesar 24,2%. Gunakan perbaikan berkelanjutan untuk mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan ketangkasan orang -orang Anda. Teamgage mengumpulkan umpan balik yang cepat dan terfokus dari semua karyawan yang mengarah ke tindakan berbasis data di seluruh organisasi Anda, di setiap level. Berikan wawasan utama pemimpin tentang cara meningkatkan kinerja dan menciptakan tim yang efektif, semua berfokus pada metrik khusus untuk strategi Anda. Gunakan pengalaman pengiriman 20 detik kami yang unik untuk melibatkan semua pemangku kepentingan tanpa rasa sakit dari survei pulsa tradisional. Anda akan mendapatkan visibilitas dari setiap bidang, tim, dan proyek secara real-time. Tidak ada kejutan, hanya kejelasan. Teamgage kemudian mengubah umpan balik itu menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti di seluruh organisasi, selaras dengan metrik khusus untuk kesuksesan Anda. Hasilnya mudah dipahami dan dampak perubahan dapat diukur secara real-time. Platform ini juga memungkinkan Anda untuk membuat orang -orang Anda terlibat dengan mengkomunikasikan perbaikan dan berbagi hasil berdasarkan pengaturan Anda. Teamgage digunakan oleh perusahaan ASX 100 dan Fortune 500 secara global di industri termasuk perbankan dan keuangan, energi dan sumber daya, teknologi dan inovasi, olahraga elit, real estat, infrastruktur, utilitas dan perawatan lansia, melayani pelanggan seperti Renault, Seek, DXC dan NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ThoughtExchange adalah platform keterlibatan dan pengalaman AI yang memperdalam keterlibatan, meningkatkan data, dan memberikan analisis dan tindakan yang lebih cepat dan lebih mudah - jadi Anda tidak membuang waktu sesaat. * Permukaan wawasan yang lebih baik melalui keterlibatan yang lebih kaya dan lebih personal. Pilih dari beberapa metode untuk menyatukan pengumpulan data kuantitatif dan kualitatif dan mengungkap nuansa. * Dengan analisis AI yang terintegrasi di seluruh platform pemikiran, wawasan peserta diubah menjadi solusi yang dapat ditugaskan dan ditargetkan dalam hitungan menit, bukan bulan. * AI menganalisis data keterlibatan Anda, menggabungkannya dengan informasi kontekstual tentang organisasi Anda, dan menghasilkan rencana aksi yang dipersonalisasi untuk individu atau kelompok - dalam detik. Menggunakan analitik canggih dan mengamankan integrasi openai, mendapatkan partisipasi yang lebih luas, wawasan yang lebih dalam, dan ide -ide yang dapat ditindaklanjuti dalam waktu yang jauh lebih sedikit. Dengan ThoughtExchange, Anda dapat mengakses ribuan suara dalam satu percakapan - dan AI -nya menangani analisis data untuk Anda, dalam hitungan menit, bukan bulan. Dengarkan apa, kapan, bagaimana, mengapa (dan kadang -kadang di mana) dari tantangan Anda, hanya dengan satu pertanyaan.
Performly
performly.com
Performly adalah solusi sumber daya manusia berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil, menengah dan besar. Fitur utama meliputi manajemen bakat, manajemen objek dan kompetensi, ulasan kinerja 360 derajat, pengumpulan umpan balik, pengakuan, daftar periksa tugas harian dan manajemen proses internal. Modul manajemen bakat memungkinkan pengguna untuk membuat daftar tujuan karyawan, deskripsi pekerjaan, kompetensi inti dan rencana untuk pertumbuhan dan pengembangan. Mereka dapat menghubungkan tujuan dengan daftar karyawan dan menilai kinerja mereka. Fungsi ulasan 360 derajat menyediakan penilaian diri, ulasan sejawat, dan kemampuan evaluasi manajer. Templat disediakan untuk pertemuan check-in satu-satu untuk membantu pengguna merekam dan mendiskusikan kemajuan dan memberikan umpan balik. It is offered in a subscription pricing option. It is compatible with Windows, Mac and Linux operating systems. Mobile applications for Android and iOS devices are offered. Support is offered via email and over the phone.
TINYpulse
tinypulse.com
Tinypulse oleh WebMD Health Services adalah solusi keterlibatan dan umpan balik karyawan terkemuka, memberdayakan organisasi di seluruh dunia untuk mengukur dan meningkatkan budaya perusahaan, meningkatkan retensi karyawan, dan meningkatkan kinerja dengan mempromosikan komunikasi, transparansi, dan pengakuan yang lebih baik di tempat kerja. Kemampuan unik bawaan Tinypulse seperti sorakan untuk teman sebaya, saran dan pelatih memberi karyawan dan manajer saluran yang terbukti secara ilmiah untuk meningkatkan keterlibatan dan kebahagiaan karyawan, sehingga para pemimpin dapat segera berdampak pada budaya. Aplikasi seluler TinyPulse dirancang untuk membantu mendukung berbagai lingkungan kerja dalam organisasi saat ini, dan memungkinkan pengguna untuk: - Dapatkan akses langsung ke survei karyawan. - Menanggapi survei. - Kirim atau lihat pengenalan rekan melalui sorakan untuk teman sebaya. - Sorotan menang. - Bagikan saran anonim dengan para pemimpin. - Crowdsource ide besar berikutnya.
Frankli
getfrankli.com
Manajemen Kinerja menjadi mudah - Frankli membantu orang -orang yang sibuk manajer menetapkan tujuan dan memberikan umpan balik yang berkelanjutan kepada tim mereka sambil memberikan visibilitas total kepada SDM. Tujuan Frankli adalah untuk mengubah manajemen kinerja, menyederhanakan proses untuk manajer orang dan meningkatkan keterlibatan. Misinya adalah membuat manajemen kinerja mudah, efisien, dan menyenangkan, menumbuhkan peningkatan berkelanjutan dalam organisasi. Tantangannya: Terlepas dari peran SDM, 70% karyawan mengakui bahwa mereka tidak memiliki umpan balik yang cukup. Manajer, dalam kesibukan, menetapkan tujuan dalam isolasi (52% percaya perilaku yang tepat tidak dihargai). SDM berjuang dengan visibilitas metrik kinerja (45% mencari lebih banyak wawasan). Bagaimana Frankli mengatasi tantangan: * Dukungan 1-on-1: melengkapi manajer dengan templat, poin pembicaraan, dan pencatatan untuk umpan balik yang sering dan konstruktif. * Penetapan tujuan transparan: Menyarankan tujuan yang realistis, memastikan keselarasan dengan prioritas organisasi. * Pelaporan mendalam: menawarkan wawasan tentang pertemuan untuk pemahaman yang lebih dalam tentang produktivitas karyawan. * Platform ramah pengguna: Dinilai #1 untuk kualitas dukungan pada G2, dicintai oleh manajer. Manfaat: * Pengingat rapat otomatis: Promosikan 1: 1 yang bermakna untuk peningkatan akuntabilitas. * Umpan balik berkelanjutan: Kembangkan budaya keterlibatan yang konstruktif dan real-time. * Coaching & Mentoring: Dorong pengembangan keterampilan, proyek-proyek utama, dan koneksi. * Tujuan OKR bersama: Pastikan penyelarasan tim dan pencapaian benchmark yang lebih cepat. * Ulasan Siklus: Modernisasi ulasan dengan umpan balik berkelanjutan yang ramah pengguna. * People Analytics: Memanfaatkan data real-time, multi-sumber untuk wawasan kinerja dan keterlibatan. Testimonial: "Frankli melebihi harapan, mengubah budaya kita. Kegunaan sangat baik, dan orang -orang kita senang." - Keith Moran, CEO di SL Controls. Tinggikan manajemen kinerja. Melampaui ulasan tahunan. Dapatkan Frankli.
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometrics adalah generasi berikutnya dari platform umpan balik karyawan. Dengan alat umpan balik yang unik dan sederhana, karyawan dapat mengekspresikan pandangan dan perasaan mereka tentang tempat kerja mereka kapan saja dan melalui perangkat apa pun. Solusi karyawan-yang berpusat pada timometrik memungkinkan individu secara anonim memberikan kepuasan dan umpan balik penting pada setiap faktor yang dipilih, bersama dengan komentar dan saran teks gratis ketika itu paling penting bagi mereka. Analisis yang sangat visual dan fleksibel untuk manajer memberikan berbagai laporan waktu nyata, dasbor, dan tampilan tren yang mengungkapkan suasana hati di seluruh organisasi, atau bagian mana pun dari itu, selama periode tanggal apa pun. Ribuan pengguna di seluruh dunia bergantung pada timometrik untuk membuat perbedaan positif yang nyata pada budaya, kesejahteraan, dan produktivitas bisnis mereka.
VibeCatch
vibecatch.com
Ukur kepuasan kerja tim Anda dengan jajak pendapat email otomatis dan gunakan jajak pendapat QWL generasi berikutnya untuk mendapatkan wawasan real-time tentang bagaimana dan apa yang harus ditingkatkan. VibeCatch adalah platform keterlibatan karyawan canggih yang menggunakan jajak pendapat dan analitik pulsa yang sering untuk membantu perusahaan membangun budaya yang lebih baik dan meningkatkan laba mereka. Ini adalah satu -satunya alat keterlibatan karyawan yang memanfaatkan indeks kualitas kerja yang efektif (QWL), yang dibuat oleh Profesor Marko Kesti, akademik terkemuka yang berspesialisasi dalam kinerja HRM. Indeks QWL menggunakan metrik kepuasan kerja yang unik yang menyoroti bidang -bidang peningkatan spesifik dalam organisasi, dengan menunjukkan sinyal yang lemah dan arus bawah yang sebagian besar metode survei gagal mendeteksi. Melalui jajak pendapat otomatis yang mengumpulkan umpan balik yang relevan, kepemimpinan dapat dengan mudah mengubah fokus dari mengukur kepuasan kerja hingga benar -benar memperbaikinya. Dengan kerangka kerja QWL yang didukung secara ilmiah, perusahaan bahkan dapat menghubungkan keterlibatan karyawan dengan produktivitas dan hasil keuangan, memberi mereka kesempatan untuk menemukan bidang apa yang paling diuntungkan dari investasi perkembangan. VibeCatch adalah layanan berbasis berlangganan dengan harga mulai dari $ 2700 per tahun termasuk semua fitur dan dukungan online yang ditargetkan di perusahaan dengan 100 karyawan dan di bawahnya. If you have over 100 employees please contact us to get an offer.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
Platform analisis orang online Anda yang dapat disesuaikan Apakah Anda seorang profesional SDM, pemilik bisnis, manajer eksekutif, konsultan atau penasihat, survei multirater memberi Anda platform untuk memaksimalkan investasi modal orang Anda. MRS mudah digunakan dan memberikan laporan profesional yang mudah dibaca. Dengan menggunakan survei multirater sebagai platform survei modal orang Anda, Anda dapat membuat ulasan kinerja 180 derajat profesional, survei pengembangan kepemimpinan 360 derajat, keterlibatan karyawan dan survei pulsa klien ... hanya dalam lima langkah mudah. Ajukan pertanyaan yang perlu Anda jawab - dan tarik di templat dan bank pertanyaan kami. Itu benar -benar tidak bisa lebih mudah.
Feedier
feedier.com
Feedier berdiri sebagai platform intelijen pelanggan yang memberdayakan Anda untuk sepenuhnya memahami pelanggan Anda, membantu bisnis Anda untuk berubah lebih baik dan lebih cepat. Feedier dirancang untuk membantu setiap tim di perusahaan Anda mengambil tindakan untuk mengoptimalkan retensi, kepuasan, dan pengalaman pelanggan secara keseluruhan. Platform hadir dengan beberapa manfaat utama: - Sentralisasi umpan balik real-time: Kumpulkan seluruh umpan balik pelanggan Anda, dengan cara yang berbeda dan melalui sumber yang berbeda pada satu platform. - Deteksi iritasi yang akurat: secara proaktif mengidentifikasi masalah yang muncul sehingga Anda dapat mengambil tindakan korektif cepat. - Enrich Data Pelanggan: Manfaatkan sinergi antara bisnis Anda dan data umpan balik untuk mendapatkan perspektif mikro dan makro lengkap tentang kepuasan pelanggan. -Analisis data teks bertenaga NLP (pemrosesan bahasa alami): memanfaatkan kekuatan AI dan NLP yang dilatih pada data Anda, untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang tren, perasaan, dan kebutuhan pelanggan Anda. - Analisis data intuitif: Lacak semua KPI Anda melalui laporan intuitif, dapat diukur, dan dapat dibagikan, memungkinkan Anda untuk dengan mudah menafsirkan data dan mengambil keputusan yang digerakkan oleh data kolektif. -Integrasi mulus dengan alat bisnis: Hubungkan data ujung ke ujung untuk mendorong pemecahan masalah yang cepat dan peningkatan berkelanjutan. Mengadopsi strategi yang jelas dan efektif untuk berubah lebih cepat dengan memanfaatkan kekuatan pengumpan. Berikan suara kepada pelanggan Anda, pahami kebutuhan, harapan, dan motivasi mereka.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf sedang dalam misi untuk memastikan setiap tim berkembang dengan orang -orang yang melakukan pekerjaan yang memberi energi pada mereka. Pelatihan otomatis memberikan dorongan pendek dan dapat ditindaklanjuti dalam aliran pekerjaan sehingga individu dapat belajar, mendaftar, dan tumbuh pada saat ini. Menggunakan penilaian terkemuka di industri pada platform terpusat, Cloverleaf membantu membangun keterampilan manusia pada skala. Pengguna bisa mendapatkan pembinaan khusus konteks, menemukan wawasan satu demi satu dari rekan satu tim, atau jurnal tentang tips yang paling beresonansi dengan mereka. Pembinaan harian bahkan tersedia di alat -alat tempat kerja seperti tim, Slack, dan tim MS. Cloverleaf mendukung pengembangan bakat, pembelajaran, dan pemimpin SDM dalam mendemokratisasi pembinaan. Pelatihan otomatis dibangun di atas empat pilar yang mengubah peluang belajar menjadi pengembangan nyata untuk semua orang dalam suatu organisasi: * Personalisasi untuk setiap individu * Pembelajaran berkelanjutan dalam aliran kerja * Teknologi scalable yang mendemokratisasi pembangunan * Memberikan ROI untuk organisasi Cloverleaf telah membantu ratusan ribu orang di beberapa merek terbesar di seluruh dunia membuka kunci kerja tim yang efektif melalui pembelajaran mikro pendek setiap hari. Setiap hari, orang -orang di perusahaan di seluruh dunia memanfaatkan wawasan yang dipersonalisasi untuk mendorong perubahan kolaboratif yang kuat. Pengguna dapat mengalami pembelajaran ukuran gigitan yang membantu tim mereka bekerja lebih baik bersama segera. Pendekatan ini bergeser dari kelebihan informasi ke pelatihan untuk situasi tertentu di ujung jari mereka - semua melalui keajaiban pembinaan otomatis.
Reflektive
reflektive.com
Reflektive adalah platform manajemen kinerja terkemuka yang mempercepat pertumbuhan bisnis melalui peningkatan berkelanjutan. Dengan Reflektive, organisasi dapat skala percakapan yang konstruktif dan berkelanjutan yang meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan dengan 2x. Perusahaan yang berpikiran maju seperti AllBirds, Comcast dan Protective bergantung pada reflektive untuk membangun tim berkinerja tinggi yang mendorong pertumbuhan mereka. Didukung oleh Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners dan TPG Growth, Reflektive telah mengumpulkan lebih dari $ 100 juta hingga saat ini dan berada di peringkat ke -13 perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di Amerika Utara dengan teknologi Deloitte Fast 500 ™.
Rush Sender
rushsender.com
Platform pesan bisnis, mendukung co-pilot yang menghubungkan pelanggan dari saluran apa pun ke setiap tim. Rush Sider adalah platform yang mendukung masa depan komunikasi bisnis. Mengaktifkan pesan dari saluran apa pun untuk ditanggapi dari satu dasbor terpusat oleh tim dari semua ukuran. Rush membuat komunikasi dengan pelanggan lebih mudah, lebih cepat, dan lebih memuaskan. 1. Kotak masuk tim all-in-one 2. Satu kotak masuk tim bersama 3. Kotak Masuk Kustomisasi untuk berbagai merek dan produk 4. Otomatis Percakapan WhatsApp, Messenger, Langsung Obrolan dan Instagram oleh Chatbots Rush Sender adalah platform cloud untuk dukungan pelanggan yang ditujukan untuk pengecer online dan usaha kecil lainnya untuk menanggapi pertanyaan pelanggan lebih cepat. Ini melakukan ini dengan membuat satu kotak masuk untuk obrolan pelanggan, email, dan posting media sosial. Secara teori, ini mempercepat waktu respons, terutama ketika tim pelanggan berebut mencoba menangani pertanyaan tunggal yang sama masuk melalui saluran yang berbeda seperti email dan media sosial
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Sejak 1992, HSD Metrics® telah menggunakan data survei yang dipandu, berbasis fakta untuk membantu organisasi dari setiap ukuran ukuran dan mencapai budaya kerja retensi tinggi kinerja tinggi. Dimulai dengan survei karyawan, HSD telah berevolusi dan memperluas penawaran metrik sumber daya manusianya untuk memasukkan referensi kandidat yang menyeluruh, alat on-boarding karyawan baru, umpan balik 360 derajat, dan wawancara keluar dari outsourcing yang kuat-menjadikan HSD menjadi sumber daya untuk perusahaan yang mencari yang terbaik dalam layanan outsourcing untuk retensi dan efektivitas organisasi yang dibatasi.
© 2025 WebCatalog, Inc.