Capsim

Meskipun nilai dari tenaga kerja berketerampilan tinggi tidak dapat disangkal, hanya 25% eksekutif yang percaya bahwa pelatihan dapat meningkatkan kinerja bisnis secara signifikan. Jadi sudah jelas—cara kami mengevaluasi dan melatih karyawan kami tidak sejalan dengan realitas dan harapan dunia bisnis saat ini. Untuk mendorong lebih banyak ROI dari upaya L&D, para profesional pembelajaran perlu memastikan bahwa mereka melatih orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat dan dengan cara yang benar. Itu sebabnya perusahaan terkemuka menggunakan platform simulasi kotak masuk Capsim: CapsimInbox. Teknologi penilaian berbasis simulasi baru ini memungkinkan organisasi untuk menunjukkan kesenjangan soft skill, meningkatkan transfer pembelajaran, dan mengukur dampak pelatihan. Simulasi kotak masuk adalah pengalaman kaya konteks yang menggunakan lingkungan email yang familier dan fleksibel untuk membenamkan pelajar dalam skenario autentik dan secara objektif menilai keterampilan yang paling penting—seperti berpikir kritis, komunikasi, dan kolaborasi. Sama seperti latihan dan latihan yang memberi para pelatih lingkungan seperti permainan untuk mengevaluasi dan melatih atlet mereka, platform CapsimInbox memberi para profesional L&D lingkungan bisnis dunia nyata untuk menemukan dan memperbaiki kesenjangan keterampilan kritis perusahaan mereka. Dan inilah bagian terbaiknya: Dengan alat pembuat tanpa kode yang canggih, CapsimInbox mendemokratisasi pelatihan berbasis sim khusus. Bisnis dapat dengan cepat, mudah, dan terjangkau membuat simulasi kotak masuk autentik yang mencerminkan keseharian pekerjaan di perusahaan mereka. Simulasi kotak masuk didukung oleh sains dan divalidasi sebagai salah satu prediktor kinerja pekerjaan terbaik. Tim manajemen talenta di seluruh dunia menggunakan simulasi kotak masuk untuk berbagai kasus penggunaan: - Penilaian Talenta - Akuisisi Talenta - Perencanaan Suksesi - Pengembangan Kepemimpinan - Orientasi & Kepatuhan