Halaman 3 - Alternatif - Adaface
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) adalah AI kolaborasi dan performa bagi individu dan tim untuk menghasilkan yang terbaik dalam diri setiap orang dalam alur kerja di mana saja, kapan saja. Berdasarkan penelitian dan data berbasis bukti selama lebih dari 20 tahun, analisis revolusioner kami telah men...
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit adalah Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang didukung AI dan perangkat lunak rekrutmen yang dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan baik untuk UKM maupun perusahaan. Sistem ini memungkinkan perekrut untuk menemukan, melibatkan, dan merekrut talenta terbaik secara efisien. Tale...
DevSkiller
devskiller.com
Solusi TalentTech untuk kepegawaian, manajemen bakat, dan tim teknik. Membuka Masa Depan Manajemen Tenaga Kerja: Transformasi Kepegawaian, Memberdayakan Tim, dan Mengoptimalkan Keunggulan Teknik.
Searchlight
searchlight.ai
Evaluasi Bakat yang Didukung AI untuk Perekrut yang Berkomitmen pada Kualitas. Temukan 1% kandidat teratas secara efisien dengan menggunakan AI untuk menyaring kandidat Anda dan memprediksi karyawan terbaik Anda di awal saluran perekrutan Anda.
Hatchways
hatchways.io
Wawancara Teknis Dunia Nyata. Kumpulkan, kirim, dan lacak penilaian dengan mudah melalui repo git. Dapatkan sinyal perekrutan yang lebih baik dan hemat waktu dengan Hatchways. Sesuaikan penilaian teknis berbasis GitHub dengan mudah, di mana kandidat dapat menyelesaikan tugas seperti meninjau kode,...
WizeHire
wizehire.com
Wizehire adalah platform perekrutan menyeluruh pemenang penghargaan yang menggabungkan perangkat lunak inovatif dengan dukungan ahli langsung yang Anda perlukan untuk mengembangkan tim Anda dengan percaya diri. Lebih dari 18.000 bisnis mempercayai Wizehire untuk membantu mengembangkan tim mereka.
Toggl Hire
toggl.com
Perekrutan berbasis keterampilan. Bakat yang tepat. Tim yang lebih baik. Di Toggl Hire, kami percaya pada keterampilan. Kami membantu Anda merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan itu dengan membantu Anda menjawab pertanyaan penting: "Apakah keahlian orang ini yang terbaik untuk pekerjaan itu?