Harver

הרבר היא פלטפורמת הערכת מקיפה לפני העסקה שנועדה לייעל את תהליך ההעסקה על ידי מתן מגוון כלים להערכת המועמדים בצורה יעילה יותר. הוא מציע מגוון הערכות, כולל בדיקות ריבוי משימות, בדיקות יכולת קוגניטיבית, מגרשי וידיאו, ראיונות וירטואליים, הערכות התאמה תרבותית, הערכות מיומנות בשפה ושאלוני אישיות. תכונות אלה עוזרות למעסיקים לקבל החלטות שכירות מושכלות על ידי הערכת כישורי המועמדים ומתאימים לתפקידים ספציפיים.

אחד היתרונות העיקריים של חרבר הוא יכולתו לספק ציונים בהתאמה אישית ולעקוב אחר מדדי גיוס, שיכולים לעזור להפחית את ההטיה בתהליך הגיוס. הפלטפורמה מציעה גישה מובנית להערכת המועמדים, ומבטיחה כי המעסיקים יוכלו לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידם. על ידי שילוב הערכות אלה בזרימת העבודה לגיוס, ארגונים יכולים לשפר את יעילות הגיוס שלהם ולהפחית את הסבירות לקבל החלטות שכירות גרועות.

התכונות של הרבר נועדו לתמוך בתהליך גיוס הוגן ושוויוני, ומספקים למעסיקים מערך כלים חזק לניהול הערכות מועמדים ולייעל את תהליכי הגיוס שלהם. בין אם זה מעריך יכולות קוגניטיביות או הערכת התאמה תרבותית, חבילת ההערכות המקיפה של הרבר מסייעת לארגונים לקבל החלטות טובות יותר.