Survale
survale.com
פלטפורמת משוב הכשרונות הזוכה בפרסים של Survale מספקת למעסיקים פיתרון "תמיד על" לאיסוף אוטומטי, ניתוח ופועל על נתונים חווייתיים של מועמדים, מגייסים, מנהלים ועובדים עובדים בכל שלב בתהליך הגיוס ובכל מחזור החיים של הכישרון. מודול המועמדות המועמדות למוצרי HR של Survale ModudeX מספק חוויות מועמדים מונעות נתונים, Oboardx מספקת נתונים מונעת על ידי שנה אחת חוויות ו- HapingX מיטב את כל התוכניות הפונות לכישרון. אוסף אוטומטית משוב על כמעט כל התוכניות הפונות לכישרון פנימי. ניתוחים חזויים של Survale מתעדפים סוגיות ומספקים מנהיגות גיוס וכישרונות עם תובנות חסרות תקדים לגבי פעולות הגיוס והכישרון שלהן, החל משכירות לפני יציאה, ומאפשרות להם לייעל וליישר את האנשים והתהליכים שלהם סביב מדדים נפוצים.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey היא פלטפורמת פיתוח עובדים בהתאמה אישית המספקת לעסקים את הכלים לעסוק באנשיהם ולהעצים אותם לצמוח באופן מקצועי על ידי האופן בו הם - על הסיפון, מאפשרים, לפתח ולשמור עליהם לאורך מחזור חיי העובדים. Juno Journey הוא ה- LMS בו חברות הצומחות במהירות בעולם משתמשות בכדי ליצור תוכניות למידה ופיתוח שעובדים ושותפים אוהבים-ומניעים את ההשפעה בשורה התחתונה. רק Juno Journey מאפשר לצוותי L+ D לשלב בצורה חלקה תוכן חיצוני רלוונטי מ- 100+ פלטפורמות בנתיבי פיתוח עבור כל עובד בודד, ולנהל בקלות עקביות וניהול מסעות למידה ברחבי החברה. התוצאה היא צוותי L+D שמבלים פחות זמן בניהול תוכנה, עובדים מעורבים יותר וחברות שמנצחות בכלכלת הטכנולוגיה העולמית. חברות בעלות צמיחה גבוהה משתפות פעולה עם ג'ונו מסע לצמיחה, לעסוק, לעלות, ולשמור על כוח העבודה שלהן בשבריר מהזמן והעלות של פתרונות למידה מסורתיים.
goHappy
gohappyhub.com
Gohappy מחולל מהפכה כיצד המעסיקים מתקשרים ומתקשרים עם עובדי החזית שלהם על ידי מתן להם את הטכנולוגיה הכלולה והפשוטה ביותר לשימוש נטולת אפליקציות שנוצרה אי פעם. בעולם בו תקשורת מתמשכת עם עובדי Frontline היא חיונית, Gohappy הבין שפתרונות מבוססי אפליקציות, הצטופפות יומיות והודעות בלוחות סיכות פשוט לא עובדים. המפתח להצלחתו של Gohappy הוא לאפשר למעסיקים להגיע ל 100% מעובדי ה- Frontline שלהם איפה שהם כבר - בהודעות הטקסט שלהם. הזנה אוטומטית ממערכת הרשומה של המעביד פירושה שעובדיהם הפעילים נמצאים תמיד שניות מקבלת תקשורת מיידית. הם מסוגלים להגיע לכל עובדיהם, או לקבוצות ספציפיות, עם טקסטים סטנדרטיים, או לכלול וידאו, תמונות, קישורים, סקרים ועוד - הכל ניתן לתרגום לשפת הבחירה שלהם. המשימה של שון בוייר שהקימה גם את Snagajob - השוק הגדול ביותר במדינה לעבודה שעה - וצוות שמביא למעלה ממאה שנה של ניסיון מעורבות של עובדים חזיתית משולבת, המשימה של Gohappy היא לעזור לכל עובדי החזית להרגיש מוערכים יותר ומחוברים כדי שיוכלו להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם. עם יכולות איסוף הודעות ומשוב חזקות, Gohappy מוביל את התקדמות מעורבות העובדים בחזית ושואף להיות החברה הטובה בעולם בסיוע למעסיקים למקסם את המעורבות הזו.
Woliba
woliba.io
ב-Woliba, אנו מגדירים מחדש את מקום העבודה על ידי שילוב חלק של בריאות, מעורבות, הכרה ותגמולים בפלטפורמה אחת וידידותית לנייד. חלפו הימים של ג'אגלינג בין מערכות מרובות - ווליבה מגבשת הכל. פתרון ה-All-in-One שלנו לא רק מייעל תהליכים אלא גם חוצה את גבולות יום העבודה הטיפוסי, ומביא גישה הוליסטית לאיזון בין עבודה לחיים. עם Woliba, ארגונים מקבלים גישה לתקשורת אוטומטית, לנתונים בזמן אמת ולניתוח, מה שמאפשר להם ליצור מקום עבודה שחורג מהרגיל. הפלטפורמה שלנו נועדה לטפח תרבות של קישוריות, הכרה וצמיחה, כדי להבטיח שכל חבר צוות ירגיש מוערך ומעורב.
GoProfiles
goprofiles.io
פלטפורמת אנשי הבינה המלאכותית הראשונה לעובדים בכל מקום. בנה תרבות של חיבור אמיתי עם GoProfiles. שילבנו את החלקים הטובים ביותר של ספריות עובדים וזיהוי עמיתים כדי לבנות פלטפורמת אנשים מסוג חדש לחלוטין.
Remesh
remesh.ai
Remesh היא פלטפורמת מחקר זריזה המאפשרת לך לנהל שיחה חיה עם הקהל שלך בקנה מידה, באמצעות AI כדי לנתח ולארגן את התגובות שלהם בזמן אמת. השג תובנות מהירות, תכופות ויעילות וקבל החלטות בביטחון. Remesh מאפשר לך לנהל שיחה חיה עם הלקוחות שלך בקנה מידה, להשתמש ב- AI כדי לנתח ולארגן את התגובות של הקהל שלך בזמן אמת. השג תובנות מהירות, תכופות ויעילות וקבל החלטות בביטחון.
Friday Pulse
fridaypulse.com
נתוני אנשים חכמים עבור צוותים מצליחים. יום שישי דופק מודד ומשפר את האושר והתרבות של הצוות, ומספק נתונים בזמן אמת וניתנים לפעולה להשפעה מקסימאלית. כאשר אנשים נשארים חיוביים, הם מתמודדים טוב יותר עם שינוי. פלטפורמת העם של יום שישי של Pulse שואלת את העובדים כיצד הם מרגישים בעבודה. על ידי מעקב אחר רגשות חיוביים ושליליים ואיסוף משוב שבועי, Friday Pulse מספק תובנות בזמן אמת על אנשים, צוותים וארגונים. עם 25+ שנים של מחקר מקורי על פני 1,000+ ארגונים ו -9,000 צוותים+, יום שישי דופק משפר ומשפר את תרבות מקום העבודה על ידי איסוף ופרשנות של נתונים שבועיים ורבעוניים על חווית העבודה של העובדים, מה שמאפשר למנהיגים להיות מגיבים לנושאים או לאתגרים מיידיים. המשימה של יום שישי, שנוסדה על ידי NIC Marks, מובילה סטטיסטיקאית, מומחה אושר ודובר TED, היא לשפר את רווחת מקום העבודה.
6Q
6q.io
סקרי עובדים משמעותיים בדקות. שפר את מעורבות העובדים והגדיל את תרבות החברה תוך שתי דקות בלבד בשבוע. 6Q היא פלטפורמת סקר דופק עובדים המסייעת למנהלים ליצור צוותים מאושרים ופרודוקטיביים יותר תוך מספר דקות בשבוע בלבד. 6Q מספקת כלי סקר עובדים ומדדי ניתוח כדי להניע מעורבות של עובדים. סקרי המיקרו של הפלטפורמה שואלים שש שאלות שמשתנות בכל שבוע והוכיחו כי הם מגבירים את תרבות החברה, מזהים סיכוני סניור עובדים וחשפו את סנטימנט הצוות האמיתי.
Team Engine
teamengine.io
מעסיקים לבחירה משתמשים במנוע צוות כדי לגייס, לשמור, לעסוק ולשפר את כוח העבודה שלהם. Team Engine היא חבילת אוטומציה של HR המסייעת לחברות גידול להתגבר על הכישרונות המובילים וליישם שיטות עבודה מומלצות במעורבות עובדים. ארגונים יכולים להיפרד מתהליכים ידניים, לא מפורקים, גוזלים זמן ושלום לתוכנה אינטואיטיבית וניתנת להתאמה אישית המבצעת אוטומטית את הרכיבים הקריטיים והרגישים לזמן של אסטרטגיית כישרון יוצאת דופן. משמש כיום על ידי מאות חברות צומחות, פלטפורמת התקשורת הראשונה של Team Engine מתאימה לצרכים הייחודיים של ארגונים עם כוח אדם מבוזר בתחום. הסיבה לכך היא שעובדי שדה מחפשים מהירות ופשטות, הן בתהליך הגיוס והן בעבודתם היומיומית. עם מנוע הצוות, ארגונים יכולים להתגבר על אתגרי המעורבות הייחודיים לתעשייה שלהם כדי להתעכב ולהעסיק תחילה את האנשים הטובים ביותר, ואז להניע שמירה ומעורבות עם הזדמנויות תקשורת ומשוב עקביים. מנוע צוות יעזור לארגונים: * מצא ושכר אנשים נהדרים: אוטומציה של המשימות המיותרות בתהליך הגיוס כדי שיוכלו להוסיף ערך במקום שהוא הכי חשוב. * להניע ולשמור על עובדים איכותיים: קבל שכירים חדשים להתחלה טובה עם אחד על אחד על האחת המובנית וההזדמנות לספק משוב על החוויה. * לבצע ולהשתפר ברציפות: בניית חיבור בין החברה כדי לבצע עבודה, ליצור תהליכים יעילים ולטפח תרבות של צמיחה ופיתוח. הצצה לאופן בו מנוע הצוות עוזר: * טקסטים עם עובדים ללא שולחן ומבקשי עבודה * העברת הודעות אוטומטיות לתקשורת רגישות לזמן (למשל, תזכורות לראיון ומועדי הרשמה פתוחים) * פרסום גיוס מובנה בקרייגסליסט, פייסבוק ואינסטגרם * תקשורת מתורגמת לדוברי ספרדית * רכזת ריכוזית לארגון כל פעילות הגיוס ופרטי המבקשים * פיזור המקור למועמדים להישג ידם גדול יותר
Populum
populum.io
הוציאו את המיטב מכל צוות עם סקרי הדופק של העובדים. מבוסס על מחקר מדעי המוח ועיבוב מלאכותי. Populum היא חברת HR Tech שבסיסה בשטוקהולם, שוודיה, המתמקדת בניסיון עובדים ובסקרי דופק. התוכנה שלה מודדת ומנתחת את חווית העובד וממליצה על שיפורים להגברת הרווחה והביצועים ברחבי הארגון. בעזרת אוכלוסיה, ארגונים יכולים לערב טוב יותר עובדים ומנהיגים בשינוי ולהבטיח אסטרטגיית אנשים רלוונטית. הוא משתמש במדעי המוח וב- AI. אוכלוסולום הייתה חברת אבן זרז מאז פברואר 2024.
Teamgage
teamgage.com
קבל תובנות נהדרות וקבל החלטות טובות יותר. Teamgage היא פלטפורמת תוכנה המספקת תובנות להגברת הביצועים, להפחית את הסיכון ולשפר את שיעורי ההצלחה של הפרויקט. אפילו הוכח כי הוא מוריד את המחזור של האנשים הטובים ביותר שלך ב- 24.2%. השתמש בשיפור מתמיד כדי להשיג תוצאות טובות יותר ולשפר את זריזות האנשים שלך. צוות משכנתא אוסף משוב מהיר וממוקד מכל העובדים המובילים לפעולות מונעות נתונים ברחבי הארגון שלך, בכל רמות. תן למנהיגים תובנות מרכזיות כיצד לשפר את הביצועים וליצור צוותים אפקטיביים, כולם מתמקדים במדדים הספציפיים לאסטרטגיה שלך. השתמש בחוויית ההגשה הייחודית שלנו עם 20 שניות כדי לעסוק בכל בעלי העניין ללא כאב של סקרי דופק מסורתיים. תקבל נראות של כל תחום, צוות ופרויקט בזמן אמת. אין הפתעות, רק בהירות. לאחר מכן Teamgage הופך את המשוב הזה לתובנות הניתנות לפעולה ברחבי הארגון, המותאמות למדדים הספציפיים להצלחתך. קל להבין את התוצאות ואת ההשפעות של השינוי ניתן למדוד בזמן אמת. הפלטפורמה מאפשרת לך גם לשמור על עונש שלך על ידי תקשורת שיפורים ושיתוף תוצאות על סמך ההגדרות שלך. Teamgage משמשת על ידי ASX 100 ו- Fortune 500 חברות ברחבי העולם בתעשיות כולל בנקאות וכספים, אנרגיה ומשאבים, טכנולוגיה וחדשנות, ספורט עלית, נדל"ן, תשתיות, שירותים וטיפול בגילאים, שירות לקוחות כמו רנו, חיפוש, DXC ו- NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ShouldExchange היא פלטפורמת AI מעורבות וניסיון שמעמיקה את המעורבות, משפרת נתונים ומספקת ניתוח ופעולות מהירות וקלות יותר - כך שאתה לא מבזבז רגע. * תובנות טובות יותר על פני תובנות טובות יותר באמצעות התקשרות עשירה ומותאמת אישית יותר. בחר ממספר שיטות כדי לאחד איסוף נתונים כמותי ואיכותי ולחשוף ניואנסים. * עם ניתוח AI משולב לאורך כל פלטפורמת ShouthExchange, תובנות המשתתפים הופכות לפתרונות ממוקדים וממוקדים תוך דקות במקום חודשים. * AI מנתח את נתוני המעורבות שלך, משלב אותם עם מידע קונטקסטואלי על הארגון שלך ומייצר תוכניות פעולה מותאמות אישית עבור יחידים או קבוצות - בשניות. בעזרת הניתוחים המתוחכמים שלה ושילוב OpenAI מאובטח, קבל השתתפות רחבה יותר, תובנות עמוקות יותר ורעיונות ניתנים לפעולה תוך הרבה פחות זמן. באמצעות ShouldExchange, אתה יכול לגשת לאלפי קולות בשיחה אחת - וה- AI שלה דואג לניתוח הנתונים עבורך, תוך דקות במקום חודשים. שמע את מה, מתי, איך, מדוע (ולפעמים איפה) של האתגר שלך, עם שאלה אחת בלבד.
Performly
performly.com
Performally הוא פיתרון משאבי אנוש מבוסס ענן המיועד לעסקים קטנים, בינוניים וגדולים. התכונות העיקריות כוללות ניהול כישרונות, ניהול אובייקטים וכוליכי, ביקורות על ביצועים של 360 מעלות, איסוף משוב, הכרה, רשימת בדיקות משימות יומית וניהול תהליכים פנימיים. מודול ניהול הכישרונות מאפשר למשתמשים לרשום יעדי עובדים, תיאורי תפקידים, יכולות ליבה ותוכניות לצמיחה ופיתוח. הם יכולים לקשר יעדים לעובד לרשימה ולהעריך את ביצועיהם. פונקציונליות הסקירה של 360 מעלות מספקת הערכות עצמיות, ביקורות עמיתים ויכולת הערכות מנהל. תבניות ניתנות לפגישות צ'ק-אין אחד על אחד כדי לעזור למשתמשים להקליט ולדון בהתקדמות ולתת משוב. זה מוצע באפשרות תמחור מנויים. זה תואם למערכות הפעלה של Windows, Mac ו- Linux. מוצעים יישומים ניידים למכשירי אנדרואיד ו- iOS. התמיכה מוצעת באמצעות דואר אלקטרוני ומעל הטלפון.
TINYpulse
tinypulse.com
TinyPulse על ידי WebMD Services Services הוא פיתרון מוביל מעורבות ומשוב עובדים, המעצים ארגונים ברחבי העולם למדוד ולשפר את תרבות החברה, להגביר את שמירת העובדים ולהעצים את הביצועים על ידי קידום תקשורת, שקיפות והכרה טובים יותר במקום העבודה. היכולות הייחודיות המובנות של TinyPulse כמו קריאות לחיים לעמיתים, הצעות ומאמן מספקות לעובדים ולמנהלים ערוצים המוכחים באופן מדעי כמגבילים את מעורבותם ואושר העובדים, כך שמנהיגים יכולים להשפיע מייד על התרבות. האפליקציה הסלולרית של TinyPulse נועדה לעזור לתמוך בסביבות העבודה השונות בארגונים כיום, ומאפשרת למשתמשים: - קבל גישה ישירה לסקרי עובדים. - להגיב לסקרים. - שלח או צפה בזיהוי עמיתים באמצעות לחיים לעמיתים. - הדגש מנצח. - שתף הצעות אנונימיות עם מנהיגים. - Crowdsource את הרעיון הגדול הבא.
Frankli
getfrankli.com
ניהול ביצועים הקל - פרנקלי מסייע למנהלי אנשים עסוקים להציב יעדים ולספק משוב רציף לצוותים שלהם תוך מתן נראות מוחלטת ל- HR. המטרה של פרנקלי היא לשנות את ניהול הביצועים, לפשט את התהליך עבור מנהלי אנשים ולהעצים את המעורבות. המשימה שלה היא להפוך את ניהול הביצועים לקל, יעיל ומהנה, לטפח שיפור מתמיד בארגונים. האתגר: למרות תפקידו של HR, 70% מהעובדים מודים שהם חסרים משוב מספיק. המנהלים, במהירות, קבעו יעדים בבידוד (52% מאמינים שהתנהגויות נכונות אינן מופרכות). HR נאבק עם נראות מדדי ביצועים (45% מחפשים תובנה רבה יותר). איך פרנקלי מתמודד עם אתגרים: * תמיכה 1-על-1: מצייד מנהלים עם תבניות, נקודות שיחה ולרישום הערות למשוב תכוף ובונה. * הגדרת יעדים שקופה: מציע יעדים מציאותיים, ומבטיח התאמה לסדרי העדיפויות הארגוניים. * דיווח מעמיק: מציע תובנות על פגישות להבנה מעמיקה יותר של תפוקת העובדים. * פלטפורמה ידידותית למשתמש: מדורגת מספר 1 לאיכות תמיכה ב- G2, אהובה על ידי מנהלים. יתרונות: * תזכורות לפגישה אוטומטית: קידום משמעותי 1: 1 עבור אחריות מוגברת. * משוב רציף: לטפח תרבות מעורבות בזמן אמת ובונה. * אימון וחונכות: עודדו בניית מיומנות, פרויקטים מרכזיים וקשרים. * יעדי OKR משותפים: הקפידו על יישור צוות והישג מהיר יותר של מדד. * סקירה מחזורי: מודרניזציה של ביקורות עם משוב רציף ידידותי למשתמש. * אנליטיקס של אנשים: השתמש בנתונים בזמן אמת, רב-מקורי לתובנות ביצועים ומעורבות. עדות: "פרנקלי חרגה מהציפיות והפך את התרבות שלנו. השימושיות מצוינת ואנשינו שמחים." - קית 'מורן, מנכ"ל ב- SL בקרות. העלאת ניהול ביצועים. מעבר לביקורות שנתיות. קבל פרנקלי.
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometrics הוא הדור הבא של פלטפורמות המשוב של העובדים. בעזרת כלי משוב ייחודיים ופשוטים, עובדים יכולים לבטא את השקפותיהם ורגשותיהם לגבי מקום העבודה שלהם בכל עת ובכל מכשיר. הפתרונות הממוקדים לעובדים של Thymometrics מאפשרים לאנשים לספק באופן אנונימי סיפוק וחשיבות משוב על כל גורמים שנבחרו, יחד עם הערות טקסט והצעות בחינם כאשר זה חשוב להם ביותר. ניתוחים חזותיים וגמישים מאוד עבור מנהלים מספקים מגוון של דוחות, לוחות מחוונים ושקפי מגמה בזמן אמת, החושפים את מצב הרוח בכל הארגון, או כל חלק ממנו, בכל תקופת תאריך. אלפי משתמשים ברחבי העולם מסתמכים על התימומטריה כדי לעשות הבדל חיובי אמיתי לתרבות, לרווחה ולפרודוקטיביות של העסקים שלהם.
VibeCatch
vibecatch.com
מדוד את שביעות הרצון של הצוות שלך מסקרי דוא"ל אוטומטיים והשתמש בסקר ה- QWL של הדור הבא כדי לקבל תובנות בזמן אמת כיצד ומה לשפר. VibeCatch היא פלטפורמת מעורבות עובדים מתקדמת המשתמשת בסקרי דופק תכופים ואנליטיקס כדי לעזור לחברות לבנות תרבות טובה יותר ולשפר את השורה התחתונה שלהן. זהו כלי מעורבות העובדים היחיד שממנף את מדד האיכות היעילה של חיי העבודה (QWL), שנוצר על ידי פרופסור מרקו קסטי, אקדמאי מוביל המתמחה בביצועי HRM. מדד ה- QWL משתמש במדדי שביעות רצון ייחודיים שמדגישים תחומי שיפור ספציפיים בארגון, על ידי הצבת אותות חלשים וזרמים תחתונים שרוב שיטות הסקר לא מצליחות לגלות. באמצעות סקרים אוטומטיים האוספים משוב רלוונטי, מנהיגות יכולה בקלות להעביר את המיקוד ממדידת שביעות רצון בעבודה לשיפורו בפועל. עם מסגרת ה- QWL המגובה מדעית, חברות יכולות אפילו לקשר בין מעורבות עובדים לפרודוקטיביות ותוצאות פיננסיות, מה שמאפשר להן את ההזדמנות למצוא אילו תחומים יועילו הכי הרבה מהשקעות התפתחותיות. VibeCatch הוא שירות מבוסס מנוי עם מחירים החל מ- 2700 דולר לשנה כולל כל התכונות והתמיכה המקוונת הממוקדת לחברות עם 100 עובדים ומטה. אם יש לך למעלה ממאה עובדים אנא צור איתנו קשר כדי לקבל הצעה.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
פלטפורמת הניתוח המקוונת שלך להתאמה אישית בין אם אתה מקצוען בתחום משאבי אנוש, בעל עסק, מנהל מנהל, יועץ או יועץ, סקרי רב -טראטרים מספק לך את הפלטפורמה למקסם את השקעת ההון שלך. MRS קל לשימוש ומספק דוחות מקצועיים לקריאה לקריאה. על ידי שימוש בסקרי רב-שטחים כפלטפורמת סקר ההון העממי שלך, אתה יכול ליצור ביקורות מקצועיות של ביצועים של 180 מעלות, סקרי פיתוח מנהיגות של 360 מעלות, מעורבות עובדים וסקרי דופק של לקוחות ... רק בחמישה צעדים פשוטים. שאל את השאלות שאתה צריך לענות עליו - ולמשוך את התבניות שלנו ובגדות השאלה שלנו. זה באמת לא יכול להיות קל יותר.
Feedier
feedier.com
Feedier עומדת כפלטפורמת מודיעין לקוחות שמאפשרת לך להבין היטב את הלקוחות שלך, ועוזרת לעסק שלך להפוך טוב יותר ומהיר יותר. Feedier נועד לעזור לכל צוות בחברה שלך לנקוט בפעולה למיטוב השמירה, שביעות הרצון וחוויית הלקוח הכוללת. הפלטפורמה מגיעה עם מספר יתרונות עיקריים: - ריכוז משוב בזמן אמת: אסוף את כל משוב הלקוחות שלך, בדרכים שונות ובאמצעות מקורות שונים בפלטפורמה אחת. - איתור מגרה מדויק: לזהות באופן יזום בעיות מתעוררות כך שתוכל לנקוט בפעולה מתקנת מהירה. - העשיר נתוני לקוחות: מינוף את הסינרגיה בין נתוני העסק שלך למשוב כדי לקבל נקודת מבט שלמה של מיקרו ומאקרו על שביעות רצון הלקוחות. -ניתוח נתוני טקסטים המופעלים על ידי NLP (עיבוד שפה טבעית): לרתום את כוחם של AI ו- NLP שהוכשרו על הנתונים שלך, כדי לקבל הבנה מעמיקה של מגמות, רגשות וצרכי הלקוחות שלך. - ניתוח נתונים אינטואיטיבי: עקוב אחר כל ה- KPI שלך באמצעות דוחות אינטואיטיביים, ניתנים להרחבה וניתנים לשיתוף, מה שמאפשר לך לפרש בקלות את הנתונים ולקבל החלטות מונעות נתונים קולקטיביות. -שילוב חלק עם כלים עסקיים: חבר נתונים מקצה לקצה כדי לטפח פתרון בעיות מהיר ושיפור מתמיד. לאמץ אסטרטגיה ברורה ויעילה להפיכת מהר יותר על ידי רתימת כוחו של מזין. תן קול ללקוחות שלך, להבין את הצרכים, הציפיות והמוטיבציות שלהם.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf נמצא במשימה להבטיח שכל צוות ישגשג עם אנשים שעושים עבודה שמניעה אותם. אימון אוטומטי מספק דחיפות קצרות וניתנות לפעולה בזרימת העבודה כך שאנשים יוכלו ללמוד, ליישם ולצמוח ברגע. באמצעות הערכות מובילות בתעשייה בפלטפורמה ריכוזית, CloverLeaf מסייע בבניית מיומנויות אנושיות בהיקף. משתמשים יכולים לקבל אימון ספציפי להקשר, למצוא תובנות זו לצד זו של חברי הצוות, או יומן בטיפים שהכי מהדהדים איתם. אימון יומי זמין אפילו בכלים במקום העבודה כמו דוא"ל, Slack ו- MS צוותים. CloverLeaf תומך במנהיגי פיתוח, למידה ומנהיגי HR במאמון דמוקרטיזציה. אימון אוטומטי בנוי על ארבעה עמודים ההופכים הזדמנויות למידה להתפתחות אמיתית עבור כל אחד בארגון: * התאמה אישית לכל אדם * למידה רציפה בזרימת העבודה * טכנולוגיה מדרגית שמדממת את הפיתוח * מסירת החזר ROI לארגון CloverLeaf סייע למאות אלפי אנשים בחלק מהמותגים הגדולים ביותר ברחבי העולם לפתוח עבודת צוות יעילה באמצעות מיקרו -סניף קצר בכל יום. בכל יום אנשים בחברות ברחבי העולם רותמים תובנות בהתאמה אישית כדי להניע שינוי עוצמתי ושיתופי. משתמשים יכולים לחוות למידה בגודל נשיכה המסייעת לצוותים שלהם לעבוד טוב יותר יחד באופן מיידי. הגישה עוברת מעומס יתר לאימון למצבים ספציפיים בהישג יד שלהם - הכל דרך הקסם של אימון אוטומטי.
Reflektive
reflektive.com
Reflektive היא פלטפורמת ניהול הביצועים המובילה שמאיצה את הצמיחה העסקית באמצעות שיפור מתמיד. בעזרת Reflektive, ארגונים יכולים לקבוע שיחות בונות ומתמשכות המגבירות את מעורבות העובדים ופרודוקטיביות ב- 2x. חברות חשיבות קדימה כמו Allbirds, Comcast ומגן תלויות ב- Reflektive לבנות את הצוותים בעלי הביצועים הגבוהים המניעים את צמיחתן. מגובה על ידי אנדרסן הורוביץ, שותפי Lightspeed Venture ו- TPG Growth, Reflektive גייסה עד כה יותר ממאה מיליון דולר, והיא דרגה את החברה ה -13 הצומחת במהירות בצפון אמריקה בטכנולוגיית הטכנולוגיה של דלויט Fast 500 ™.
Rush Sender
rushsender.com
פלטפורמת העברת הודעות עסקיות, תמיכה בטייס משותף המחברת בין לקוחות מכל ערוץ לכל צוות. שולח העומס הוא הפלטפורמה שמסעדת את עתיד התקשורת העסקית. מה שמאפשר להגיב על הודעות מכל ערוץ מלוח מחוונים ריכוזי אחד על ידי צוותים בכל הגדלים. RUSH הופך את התקשורת עם הלקוחות לקלה יותר, מהירה יותר ומשביעת רצון יותר. 1. תיבת הדואר הנכנס של כל אחד 2. תיבת הדואר הנכנס של צוות משותף אחד 3. תיבת הדואר הנכנס להתאמה אישית עבור מותגים ומוצרים שונים 4. אוטומציה של שיחות WhatsApp, Messenger, CHAT חי ואינסטגרם על ידי Chatbots Rush Sender היא פלטפורמת ענן לתמיכת לקוחות שמטרתה לקמעונאים מקוונים ולעסקים קטנים אחרים להגיב לשאלות לקוחות מהר יותר. זה עושה זאת על ידי יצירת תיבת דואר נכנס אחת לצ'אטים של לקוחות, מיילים ופוסטים במדיה חברתית. להלכה, זה מזרז את זמני התגובה, במיוחד כאשר צוותי הלקוחות מתערבלים מסביב לנסות להתמודד עם אותה חקירה יחידה שנכנסת דרך ערוצים שונים כמו דוא"ל ומדיה חברתית
HSD Metrics
hsdmetrics.com
מאז 1992, HSD Metrics® השתמשה בנתונים מודרכים, מבוססי עובדות, כדי לעזור לארגונים בכל גודל מדוד ולהשיג תרבויות עבודה גבוהות בעלות ביצועים גבוהים. החל מסקרי עובדים, HSD פיתחה והרחיבה את הצעות מטרי משאבי האנוש שלה כך שיכללו הפניות למועמדים יסודיים, כלים חדשים לעובדים על סיפון, משוב של 360 מעלות, וראיונות היציאה החזקים ביציאה-מה שהופך את ה- HSD למשאב ההולך עבור חברות המחפשות את הטוב ביותר בשירותי מיקור חוץ עבור אפקטיביות של הארגון והמשכילים.
TouchPoint
touchpointhc.com
מפעילי Living בכירים מסתמכים על TouchPoint על ידי מגע כדי לשנות את חווית הלקוח שלהם ולשפר את המוניטין שלהם. הפלטפורמה המקיפה שלה מאפשרת לארגונים לאסוף בצורה חלקה משוב, לשפר את הדירוגים המקוונים ולתקשר עם בני משפחה. זה משמש כפתרון המושלם למיטוב מעורבות המבקרים וניהול המוניטין. לקוחות סומכים על TouchPoint כדי לעזור להם לספק חוויות משפחתיות ומבקרים יוצאי דופן.
Knit
getknit.dev
סריגה מאפשרת למפתחים להתמקד במה שחשוב ביותר בעת הטיפול בכל מאמצי האינטגרציה. בעזרת ה- API המאוחד הסרוג, ארגונים יכולים להתחבר למספר HR, גיוס וכלי צ'אט בבת אחת. בנוסף, סניט מספקת אונדינג חלק, ניהול אינטגרציה קדמי הניתן להתאמה אישית, מתמשך 24/7, ותיעוד מדויק שמפתחים מעריכים. ארגונים יכולים לקנה מידה של אינטגרציות מהר יותר עם סריגה.
Positeams
positeams.com
Positeams היא חברת HR Tech המספקת פלטפורמת SaaS מתקדמת שנועדה להעצים ארגונים עם הכלים הדיגיטליים הדרושים לבניית צוותים מעורבים מאוד. הפיתרון שלה ממנף אוטומציה וסקרי דופק כדי לאפשר לחברות בכל הגדלים למדוד ולהעצים ברציפות את מעורבות העובדים. Positeams מאמינים כי שהייה תחרותית דורשת גישה HR מונעת נתונים ומתמקדות חזקה ברווחת העובדים. המחויבות שלה לשיפור חווית העובד פירושה עדיפות של משוב רציף והצעת תובנות ניתנות לפעולה ל- HR ולמנהלים. תובנות אלה מאפשרות להן לקבל החלטות מושכלות ומונעות נתונים המטפחות תרבות משגשגת במקום העבודה.
PPLIO
pplio.com
PPLIO - הקופילוט החכם לצוותים בעלי ביצועים גבוהים: מבלי שתלוי בסקרים ובפגישות אחד על אחד, PPLIO מספקת נתונים בזמן אמת, לא משוחדים, רציפים ומדויקים על 'מדדי הקיימות' המפתח כמו מעורבות צוות, יעילות, שיתוף פעולה, רווחה, L&D, זריזות ואחריות. השיטות הנוכחיות להערכת מפתח 'מדדי הקיימות' של צוות, כמו אחד על סקרים וסקרים, פגומים ויקרים. הם מייצרים נתונים מוטים, לא רציפים ומעכבים בגלל גורמים כמו אירועים אחרונים, מצב רוח ורמות היררכיות. יתרונות מפתח: * מגבש 'מדדי קיימות מפתח' ללא סקרים או פגישות אחד על אחד. * ראשית בכלי הכיתה ליישום מסגרת החלל של מיקרוסופט ופרויקט יום טוב. * מעצים את הצוות ל- Retrospect. * מסייע לעסקים עם ניהול רווחת הצוות. * עוזר בניהול צוות מרחוק ומשרד בעקביות. * עקוב אחר פעולות לסגירה למניעת פיקוח. * כל התובנות בזמן אמת, בלתי משוחד, רציף, לא מעוות ושלם.
Priocta
priocta.com
פיתרון Priocta משתמש במחזורי שאלה שבועיים כדי לספק תובנות למנהלים לגבי שינוי ארגוני. ניתן להגדיר בחופשיות שאלות ומדדי שינוי כדי להתייחס לפרויקט השינוי שלך. בעזרת הנתונים שנאספו אתה יכול לתפוס את עוצמת השינוי ושלמותו, להגיב מהר יותר למצב הנוכחי, לעסוק עובדים ולבסס החלטות על עובדות במקום תחושת בטן. Priocta - פיתרון ניהול שינויים ארגוני נעשה כדי לעשות את ההבדל. בעזרת הפיתרון אתה מזרז את תהליך השינוי הארגוני שלך ומקבל החלטה טובה יותר לשינוי. Priocta מאפשר לך בקלות: * הפוך את עוצמת השינוי לברר * שתף לוחות מחוונים ניהוליים * בחר בחופשיות את מדדי השינוי שלך * הפעל בעילום שם * השתמש בתזכורות והודעות דחיפה
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics היא פלטפורמת ניתוח כוח אדם המחברת בין הנקודות בין ניסיון עובדים לביצועים ארגוניים על ידי מתן תובנה יומית לגבי עומס העבודה, שחיקה, שביעות רצון במקום העבודה, שביעות רצון בעבודה, מעורבות, מנהיגות והון חברתי של העובדים שלך ומשתמשת בלמידה במכונה כדי להמחיש את המתאם בין גורמים אלה לבין אינדיקטורי ביצועי הארגון שלך. התוצאה הסופית היא מנהיגים המועצמים ומצוידים לשפר את הביצועים הארגוניים על ידי שיפור ניסיון העובדים.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBiz: הפיתרון העסקי שלך ב- All-in-One QKRBIZ היא אפליקציה חזקה שנועדה לייעל את ניהול צוות השדה. זה משתלב בצורה חלקה עם QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK ו- QKRProjects כדי לספק שליטה מקיפה על נוכחות, הוצאות, משימות, דלפק עזרה וניהול פרויקטים. * הגבירו את היעילות של החברה שלכם * שפר את אחריות העובדים * שפר את ההרמוניה של זרימת העבודה * הגדל את ההכנסות והדיוק * הפחיתו את העבודה הידנית והגדילו את הפרודוקטיביות
© 2025 WebCatalog, Inc.