Sivu 2 - Vaihtoehdot - Zywave

Guideline

Guideline

Guideline tarjoaa täyden palvelun 401(k)-suunnitelmat, jotka helpottavat pienten yritysten työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen eläke-etuuksia edullisesti.

Top Dog HR

Top Dog HR

Top Dog HR on HR-työkalu, joka automatisoi rekrytoinnin, seulonnan, palkan- ja etuushallinnon sekä perehdytyksen ja auttaa vaatimustenmukaisuuden seuraamisessa.

Kota

Kota

Kota tarjoaa yksinkertaisen pääsyn terveys-, henkivakuutus- ja eläkevaihtoehtoihin globaalisti, reaaliaikaisella liittymisellä, joustavilla maksuilla ja työntekijäsovelluksella.

Nova Benefits

Nova Benefits

Nova Benefits on työnantajien hyvinvointialusta, joka hallinnoi yritys- ja henkilökohtaisia työterveysvakuutuksia, korvaushakemuksia sekä tarjoaa HR-työkaluja ja työntekijän itsepalvelun.

Decisely

Decisely

Decisely on etu- ja HR-palvelualusta, joka yhdistää terveysedut, rekrytoinnin, HR-hallinnon, palkanlaskennan, eläkkeet ja vaatimustenmukaisuuden lisensoituja välittäjiä tukien.

Benefitfocus

Benefitfocus

Benefitfocus on etujen hallintasovellus, joka hoitaa kelpoisuus- ja ilmoittautumisprosessit, viestinnän, laskutuksen, analytiikan ja työntekijöiden etuuksien käytöntuen.

League

League

League on digitaalinen terveyspalvelualusta, jolla työnantajat, vakuuttajat ja palveluntarjoajat tarjoavat käyttäjille pääsyn, ohjauksen ja maksamisen terveydenhuoltopalveluissa.

UZIO

UZIO

Uzio on pilvipohjainen HR- ja palkkahallinta-alusta, joka keskittää henkilöstötiedot, palkanlaskennan ja etujen hallinnan työnantajille, välittäjille ja työntekijöille.

Noyo

Noyo

Noyo on etuus- ja HR-järjestelmiä yhdistävä alusta, joka kerää, puhdistaa ja välittää jäsentiedot API-yhteyksin vakuutusyhtiöille reaaliaikaisesti.

Benme

Benme

Benme on työntekijöiden etujen ja palveluntoimittajien hallinta-alusta, joka keskittää etuohjelmat, helpottaa niiden hallintaa ja raportointia sekä tukee räätälöintiä organisaatiolle.

GoKlaim

GoKlaim

GoKlaim on mobiilisovellus, jonka avulla työnantajat tarjoavat terveys- ja hyvinvointietuja. Työntekijät tekevät korvaushakemuksia, seuraavat saldoa ja lisäävät huollettavia; työnantajat saavat raportit.