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TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por inteligencia artificial y un software de contratación diseñado para agilizar el proceso de contratación tanto de pymes como de empresas. El sistema permite a los reclutadores localizar, contratar e incorporar a los mejores...

DevSkiller

devskiller.com

Solución TalentTech para equipos de dotación de personal, gestión de talentos e ingeniería. Descubra el futuro de la gestión de la fuerza laboral: transforme la dotación de personal, capacite a los equipos y optimice la excelencia en ingeniería.

Searchlight

searchlight.ai

Evaluación de talento impulsada por IA para reclutadores comprometidos con la calidad. Encuentre el 1% de los mejores candidatos de manera eficiente mediante el uso de IA para seleccionar a sus candidatos y predecir sus mejores contrataciones al comienzo de su embudo de contratación.

Hatchways

hatchways.io

Entrevistas técnicas del mundo real. Reúna, envíe y realice un seguimiento de evaluaciones fácilmente a través de repositorios de git. Obtenga una mejor señal de contratación y ahorre tiempo con Hatchways. Personalice fácilmente las evaluaciones técnicas basadas en GitHub, donde los candidatos pue...

Adaface

adaface.com

Utilice las evaluaciones de habilidades más amigables para los candidatos. No desea crear una prueba con preguntas capciosas. Tus mejores candidatos no darán ni uno. Pruebe las habilidades laborales de los candidatos con Adaface y encuentre los candidatos más calificados.

WizeHire

wizehire.com

Wizehire es una plataforma de contratación integral galardonada que combina software innovador con el soporte práctico de expertos que necesita para hacer crecer su equipo con confianza. Más de 18.000 empresas confían en Wizehire para ayudar a hacer crecer sus equipos.

Toggl Hire

toggl.com

Contratación basada en habilidades. Talento adecuado. Mejores equipos. En Toggl Hire creemos en las habilidades. Le ayudamos a contratar a la persona adecuada para el trabajo ayudándole a responder preguntas importantes: "¿Las habilidades de esta persona son las mejores para el trabajo?