Im Kontext eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und stetig höherer Qualifikationsanforderungen ist die genaue Beurteilung der technischen Fähigkeiten von Bewerbern ein Schlüsselfaktor zur Verbesserung der Einstellungsqualität. Unternehmen müssen nicht nur die richtigen Personen einstellen, sondern auch sicherstellen, dass die Kandidaten ausreichende praktische Fähigkeiten besitzen, um den Arbeitsanforderungen von Beginn an gerecht zu werden. In diesem Blogbeitrag stellen wir 6 Technical Skills Assessment Software vor, die Unternehmen dabei helfen, Kandidaten effektiver zu screenen, das Risiko falscher Einstellungen zu reduzieren und hochwertige Teams aufzubauen.
HackerRank
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Programmierer, Softwareingenieure, Data Engineers rekrutieren; Technologieunternehmen und Produkt-/Engineering-Teams; HR- und Tech-Recruiter-Teams, die die Einstellungsqualität verbessern möchten; Unternehmen, die in kurzer Zeit große Mengen an Ingenieuren einstellen müssen.
HackerRankist eine weltweit eingesetzte Plattform für technische Skills-Assessments und die Rekrutierung von Programmierern. Dieses Tool hilft Unternehmen, die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten durch Coding-Tests, technische Übungen und Job-Simulationen zu prüfen, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe oder theoretische Interviews zu verlassen.
Hauptmerkmale:
- Coding-Tests mit mehreren Programmiersprachen (Python, Java, JavaScript, SQL, C++ …)
- Übungen, die reale Arbeitssituationen simulieren
- Online-Fachinterviews mit Code-Editoren und Echtzeit-Bewertung
- Betrugsüberwachung zur Sicherstellung fairer Tests
- Detaillierte Berichte zu Fähigkeiten sowie Stärken/Schwächen der Kandidaten
- Anbindung an eine globale Entwickler-Community
Vorteile:
- Genaues Erfassen tatsächlicher technischer Fähigkeiten
- Unterstützt mehrere Sprachen und technische Positionen
- Reduziert Vorurteile bei der Einstellung, Fokus auf Fähigkeiten
- Spart Zeit bei der Vorauswahl von Kandidaten für Recruiting-Teams
- Von vielen großen Tech-Unternehmen vertrauenswürdig genutzt
Nachteile:
- Hohe Kosten für kleine Unternehmen oder Startups
- Starker Fokus auf Programmierung, weniger geeignet für nicht-technische Rollen
- Für Kandidaten, die mit Online-Coding-Tests nicht vertraut sind, kann die Erfahrung stressig sein
HireVue
Am besten geeignet für:Mittelgroße und große Unternehmen, die in großem Umfang rekrutieren; multinationale Organisationen oder Remote-Einstellungen; HR- und Talent-Acquisition-Teams, die den Einstellungsprozess standardisieren und beschleunigen müssen; Unternehmen, die Diversität, Chancengleichheit und Fairness bei der Auswahl betonen.
HireVueist eine KI-gestützte Videointerview- und Kandidatenbewertungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, Talente schneller, konsistenter und mit reduziertem Bias zu sichten und einzustellen. HireVue wird von vielen großen Unternehmen für großangelegte und globale Einstellungen genutzt.
Hauptmerkmale:
- Kandidaten beantworten Fragen per Video zeitlich flexibel oder in Live-Interviews
- Bewertung von Fähigkeiten, Soft Skills und Verhalten basierend auf Tests und Antworten der Kandidaten
- Standardisierte Fragen und Bewertungskriterien zur Sicherstellung von Fairness
- Automatische erste Kandidatenauswahl, reduziert die Arbeitsbelastung der Recruiter
- Analyse von Einstellungsdaten, Kandidatenqualität und Prozesseffizienz
- Einfache Integration mit gängigen ATS-Systemen
Vorteile:
- Beschleunigt die Einstellung, besonders bei großen Kandidatenmengen
- Standardisiert Interviewprozesse, reduziert subjektive Voreingenommenheit
- Flexible Candidate-Experience (Interview jederzeit und überall)
- Geeignet für globale und Remote-Einstellungen
- Reduziert Kosten und Zeit für persönliche Interviews
Nachteile:
- Hohe Kosten, nicht geeignet für kleine Unternehmen
- Kandidaten können sich bei voraufgezeichneten Video-Interviews unwohl fühlen
- KI erfordert sorgfältigen Einsatz; Unternehmen müssen die Bewertungsmethoden verstehen, um Transparenz zu gewährleisten
- Nicht für alle Positionen geeignet, insbesondere Rollen, die intensive direkte Interaktion erfordern
CodeSignal
Am besten geeignet für:Unternehmen, die Softwareingenieure, Data Engineers, Backend-/Frontend-Entwickler rekrutieren; Tech-Unternehmen & schnell skalierende Startups; HR- und Tech-Recruiter-Teams, die auf Fähigkeits-basierte Einstellung setzen; Unternehmen, die standardisierte technische Bewertungsprozesse benötigen.
CodeSignalist eine auf Fähigkeiten basierende Einstellungsplattform für technische Assessments und Recruiting, die Unternehmen hilft, die Programmier- und logischen Denkfähigkeiten von Kandidaten genau zu messen. CodeSignal wird häufig zur Rekrutierung von Software-, Daten- und spezialisierten technischen Rollen eingesetzt.
Hauptmerkmale:
- Programmierfähigkeits-Tests in mehreren Sprachen (Python, Java, JavaScript, C++, SQL …)
- Standardisierte Tests mit einheitlicher Bewertung für faire Kandidatenvergleiche
- Online-Coding-Interviews mit Echtzeit-Programmierumgebungen
- Anti-Betrugs-Technologie und Testüberwachung für Zuverlässigkeit
- Detaillierte Analyse technischer Fähigkeiten sowie Stärken/Schwächen
- Integration mit gängigen Recruiting-Systemen
Vorteile:
- Genaues und objektives Assessment technischer Fähigkeiten
- Standardisierte Tests ermöglichen einfachen Kandidatenvergleich
- Gute Candidate-Experience, reibungslose und klare Oberfläche
- Geeignet für großangelegte Einstellungen
- Unterstützt verschiedene technische Positionen
Nachteile:
- Hohe Kosten im Vergleich zu einfachen Assessment-Plattformen
- Starker technischer Fokus, nicht geeignet für nicht-technische Positionen
- Benötigt Zeit zur Konfiguration von Tests für spezifische Rollen
iMocha
Am besten geeignet für:Mittelgroße und große Unternehmen, die Talente in großem Umfang rekrutieren und weiterentwickeln; Tech-Unternehmen, IT-Dienstleister, Beratungen; HR- und L&D- sowie Talent-Management-Teams mit Fokus auf Upskilling/Reskilling; Organisationen, die kompetenzbasierte Personalstrategien aufbauen.
iMochaist eine Skills-Assessment- und Skills-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, die Fähigkeiten der Belegschaft umfassend zu messen, zu analysieren und zu entwickeln. Über die Rekrutierung hinaus unterstützt iMocha Upskilling, Reskilling und Workforce-Planung auf Basis realer Fähigkeitsdaten.
Hauptmerkmale:
- Über 2.500 Fähigkeitsassessments (IT, Programmierung, Cloud, Daten, QA, Business, Soft Skills …)
- Analyse von Fähigkeitslücken, rollenbasierte Fähigkeitszuordnung
- Programmier-Assessments in mehreren Sprachen in echten Code-Umgebungen
- KI-überwachte Prüfungen zur Gewährleistung von Fairness
- Detaillierte Berichte zu individuellen, Team- und Organisationsfähigkeiten
- Anbindungen an gängige ATS-, LMS- und HR-Systeme
Vorteile:
- Sehr umfangreiche Bibliothek an Fähigkeitsassessments (technisch & nicht-technisch)
- Unterstützt nicht nur Rekrutierung, sondern auch Talententwicklung
- Stark in Skills-Intelligence und Analyse von Fähigkeitslücken
- Geeignet für kompetenzbasierte Organisationsstrategien
- Unterstützt großangelegte und globale Unternehmen
Nachteile:
- Die Oberfläche kann für neue Nutzer komplex sein
- Erfordert initiale Implementierungs- und Konfigurationszeit
- Kosten nicht geeignet für kleine Unternehmen mit einfachen Testanforderungen
CoderPad
Am besten geeignet für:Tech-Unternehmen, die Mid- bis Senior-Softwareingenieure rekrutieren; Engineering- und Tech-Recruiter-Teams, die tiefgehende Interviews priorisieren; Unternehmen, die Kommunikations- und Codierungsdenkfähigkeiten bewerten möchten; Organisationen, die Wert auf die Candidate-Experience legen.
CoderPadist eine Plattform für Live-Coding-Interviews, die es Kandidaten und Interviewern ermöglicht, Code in Echtzeit zu schreiben, auszuführen und zu diskutieren. CoderPad konzentriert sich darauf, Denkweise, Problemlösungsansätze und technische Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten, statt nur automatisierte Testergebnisse zu liefern.
Hauptmerkmale:
- Echtzeit-Coding-Umgebung für direkte Interviews
- Mehrsprachige Unterstützung mit JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go …
- Code während Interviews direkt ausführen
- Gesamten Interviewverlauf nach der Sitzung überprüfen
- Echtzeit-Interaktion und Diskussion zwischen Kandidat und Interviewer über Code
- Anbindungen an gängige Recruiting-Systeme
Vorteile:
- Bewertet Denkprozesse und reale Fähigkeiten, nicht nur Endergebnisse
- Natürliche Interviewerfahrung, wie echte Arbeit
- Einfache Benutzeroberfläche, leicht für Interviewer und Kandidaten
- Geeignet für Mid- und Senior-Positionen im technischen Bereich
- Reduziert Testdruck im Vergleich zu automatisierten Tests
Nachteile:
- Nicht geeignet für großangelegte Vorauswahl (kein Pre-Screening-Tool)
- Hängt von den Fähigkeiten des Interviewers ab
- Keine automatisierte Bewertung wie bei Assessment-Plattformen
- Höhere Kosten als einfache Coding-Test-Tools
Glider AI
Am besten geeignet für:Mittelgroße und große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen; Tech-Unternehmen, IT-Dienstleister, Outsourcing; HR- und Talent-Acquisition-Teams, die standardisierte Bewertungsprozesse wünschen; Unternehmen, die eine kompetenzbasierte Einstellung verfolgen.
Glider AIist eine Skills-Assessment- und Rekrutierungsplattform, die auf realen Job-Simulationen basiert. Anstatt nur theoretische Prüfungen durchzuführen, misst Glider AI die praktischen Arbeitsfähigkeiten von Kandidaten durch Tests, die tatsächliche Arbeitsumgebungen simulieren.
Hauptmerkmale:
- Job-Simulations-Tests für technische und nicht-technische Positionen
- Programmierassessments in mehreren Sprachen in produktionsähnlichen Umgebungen
- Tests, die für spezifische Rollen entwickelt wurden (Developer, Data, QA, Cloud, Business …)
- KI-überwachte Prüfungen zur Betrugsreduzierung
- Automatisierte Bewertung und detaillierte Berichte zur Kandidatenfähigkeit
- Einfache Integration mit gängigen Recruiting-Systemen
Vorteile:
- Erfasst praktische Arbeitsfähigkeiten sehr genau
- Reduziert Voreingenommenheit bei Einstellungen, setzt Fokus auf Fähigkeiten statt Lebensläufe
- Geeignet für großangelegte Einstellungen
- Deckt sowohl technische als auch nicht-technische Rollen ab
- Spart Zeit bei der Kandidatensichtung
Nachteile:
- Relativ hohe Kosten für kleine Unternehmen
- Erfordert Zeit, Tests für jede Rolle zu konfigurieren
- Nicht geeignet, wenn nur Live-Coding-Interviews wie mit CoderPad benötigt werden
Fazit
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad und Glider AI bieten unterschiedliche Ansätze zur Bewertung technischer Fähigkeiten – von automatisierten Coding-Tests und Live-Interviews bis hin zu realitätsnahen Job-Simulationen. Die Wahl der richtigen Plattform sollte sich nach dem Rekrutierungsumfang, der Art der Position und der Einstellungsstrategie des Unternehmens richten. Richtig eingesetzt helfen diese Tools nicht nur, die Qualität der Kandidaten zu verbessern, sondern tragen langfristig auch zu einem faireren, präziseren und effizienteren Recruiting-Prozess bei.