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Vorteile Support-Software - Beliebteste Apps - Vereinigte Staaten

Benefits-Support-Software, auch Benefits-Communication oder Benefits-Entscheidungsunterstützungssoftware genannt, soll Mitarbeitern dabei helfen, ihre Benefits zu maximieren. Diese Systeme informieren Mitarbeiter über ihre Leistungsoptionen, wie z. B. Versicherungspläne und etwaige Änderungen, und bieten während des gesamten Registrierungsprozesses Orientierung. Organisationen und Personalabteilungen nutzen diese Lösungen, um die Kommunikation über Leistungen zu optimieren und den Anmeldeprozess zu vereinfachen, wodurch Zeit und Geld gespart wird. Benefits-Support-Produkte verfügen häufig über Mitarbeiterportale und Self-Service-Optionen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen Daten, Dokumente und Pläne anzuzeigen, zu aktualisieren und zu verwalten. Hauptnutzer dieser Systeme sind Personalabteilungen, die Personalmanager bei der Verwaltung von Leistungspaketen unterstützen. Einige Software zur Unterstützung von Sozialleistungen unterstützt Unternehmen auch bei der Einhaltung bundesstaatlicher und lokaler Vorschriften, etwa des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Diese Tools stellen häufig ein Netzwerk von Vertriebspartnern bereit und/oder lassen sich in die Verwaltungssoftware für Sozialleistungen eines Unternehmens integrieren.

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Castlight

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Fördern Sie gesunde Gewohnheiten. Binden Sie Ihre Mitarbeiter jeden Tag mit einer umfassenden Wohlfühllösung ein, die einen gesunden Geist, Körper und Geldbeutel fördert.

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Nova Benefits

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Nova Benefits ist eine Mitarbeiter-Wellness-Plattform mit Schwerpunkt auf betrieblicher Krankenversicherung. Nova Benefits wurde von Saransh Garg (CEO) und Yash Gupta (CTO) gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, glücklichere und gesündere Arbeitsplätze für alle zu schaffen, indem die Krankenversic...

Forma

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Unternehmen geben jährlich Millionen für Leistungen an Arbeitnehmer aus, die die Mitarbeiter weder wertschätzen noch regelmäßig nutzen. Forma wurde 2017 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, ein besseres Modell zu entwickeln, indem es traditionelle Einheitsansätze in Frage stellt. Die flexible So...

Noyo

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Die Noyo-Benefits-Datenplattform ist die Infrastrukturlösung für ben-admin, HRIS und HR-Systeme, die die Art und Weise, wie sie die Registrierung und Berechtigung von Mitgliedern verwalten, verändern möchten. Sammeln, bereinigen und übertragen Sie wichtige Mitgliedsdaten mit einer sicheren Plattform...

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Your Money Line ist der Vorteil für das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und bietet unbegrenztes 1:1-Coaching in Bezug auf menschliches Geld, erstklassige Ausbildung und KI-gestützte Software – damit Ihre Mitarbeiter (und ihre Angehörigen) ein sorgenfreies finanzielles Leben führen können....

Kota

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Kota bietet einfachen und grenzenlosen Zugang zu Gesundheits-, Lebens- und Altersvorsorgeanbietern weltweit mit Echtzeit-Registrierung, flexiblen Beiträgen und einer Mitarbeiter-App. ⭑ Kontrolle: Legen Sie die Beitragsbeträge pro Team und Land fest, begrenzen Sie die Kosten, erhalten Sie lokale Benc...

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Healthee verändert die Erfahrung mit Gesundheitsleistungen, indem es die Inanspruchnahme Ihrer Krankenversicherung und die Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen einfacher, schneller und effizienter macht.

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GoKlaim ist eine Software, die Arbeitgebern dabei hilft, ihren Mitarbeitern auf einfache und flexible Weise Gesundheits- und Wellnessvorteile anzubieten. Mit GoKlaim können Mitarbeiter über eine mobile App auf ein Gesundheitsausgabenkonto zugreifen und dort Ansprüche für eine Vielzahl förderfähiger ...

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League wurde 2014 gegründet und ist ein technologieorientiertes Gesundheitsunternehmen, das die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorantreibt. Arbeitgeber, Kostenträger, Apothekenhändler und Gesundheitsdienstleister nutzen unsere preisgekrönte Plattform, um integrierte und personalisiert...

Benepass

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Die flexible Benefits-Plattform für People-First-Unternehmen. Einheitliche Sozialleistungen für alle funktionieren für die heutige globale Belegschaft nicht. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Leistungen, die sich an ihren Lebensstil anpassen.

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