Seite 3 - Alternativen - Spokn

DSMN8

DSMN8

dsmn8.com

DSMN8 ist die am besten bewertete Plattform für Mitarbeitervertretung, die Ihnen dabei hilft, Ihre Mitarbeiter zu Influencern zu machen. Die Interessenvertretung der Mitarbeiter wirkt sich auf alle Bereiche Ihres Unternehmens aus, von Marketing und Vertrieb bis hin zu Personalwesen und Personalbesch...

Auzmor Learn

Auzmor Learn

auzmor.com

Auzmor Learn ist eine robuste Lernmanagementlösung, mit der Sie ganz einfach Schulungen zuweisen und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter verfolgen können. Sein intuitiver Kursersteller vereinfacht die Inhaltserstellung und eine Bibliothek vorgefertigter Kurse bietet die Schulung und Weiterbildung, die...

Cerkl

Cerkl

cerkl.com

Cerkl Broadcast ist bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die richtige Mitarbeiterkommunikation über die bevorzugten Kanäle an den richtigen Mitarbeiter zu senden. Cerkl Broadcast ist ein ganzheitlicher Ansatz für die Mitarbeiterkommunikation, der an einem Ort verwaltet wird. Im Gegensatz zu bestehenden ...

Poppulo

Poppulo

poppulo.com

Stellen Sie sich vor, Sie übermitteln genau die Botschaft, die jeder Mensch braucht – genau wie, wann und wo es ihm am wichtigsten ist. Nachrichten sind effektiver, wenn sie relevant, personalisiert und messbar sind. Poppulo macht es einfach. Die Poppulo Harmony-Plattform hilft Unternehmen dabei, me...

Appspace

Appspace

appspace.com

Schaffen Sie ein außergewöhnliches, kollaboratives Arbeitsplatzerlebnis mit den einfachen Kommunikations- und Raummanagement-Tools, die Ihr Team benötigt, um in Verbindung zu bleiben, egal ob bei der Arbeit, zu Hause oder unterwegs. Appspace bietet globale Lösungen und Support für Tausende von Kunde...

Konverse

Konverse

konverse.com

Konverse ist eine robuste Kommunikationsplattform und App, die entwickelt wurde, um Teams ohne Schreibtisch zu vereinen. Mit Funktionen von Aufgabenverwaltung und Schulung bis hin zu direktem Chat und Unternehmenskommunikation vertrauen Unternehmen wie Hyatt, Realogy und Follett auf Konverse, um ihr...

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