Страница 17 - Алтернативи - Workhuman

Happy5

happy5.co

Happy5 е мобилно ориентирана платформа за непрекъснато управление на ефективността, която събира и предоставя в реално време данни за служителите.

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoria е софтуер за измерване и подобряване на ангажираността на служителите: събира обратна връзка в реално време, улеснява признаване, комуникация и оценка на представянето.

Howamigoing

howamigoing.com

Howamigoing е платформа за служителска обратна връзка, която помага на ръководители да подобрят културата на обратна връзка в екипите.

Appraisd

appraisd.com

Appraisd е софтуер за управление на представянето: провежда оценки, поставя и проследява цели, поддържа 1:1 срещи, обратна връзка и анкети за ангажираност в организацията.

Insala

insala.com

Insala предоставя софтуер и услуги (консултинг и обучение) за управление и измерване на менторски програми във фирми и организации.

WorkDove

workdove.com

WorkDove е платформа за управление на ангажираността, представянето и развитието на служители: задава и проследява цели/OKR, провежда проверки, обратна връзка, оценки и планиране на наследяване.

PerkSweet

perksweet.com

Платформа за признание и награди за служители: изпращане на благодарности, поздравления и сбогувания, дигитални групови карти и опростен процес за получаване на награди; интегрира се със Slack.

PerkUp

perkupapp.com

PerkUp изпраща служители подаръци и награди — организира годишнини и рождени дни, изплаща парични стимули и разпространява брандирани сувенири до глобални екипи.

GroupGreeting

groupgreeting.com

GroupGreeting е платформа за създаване и изпращане на дигитални групови поздравителни картички, които множество хора могат да подписват и персонализират онлайн.

Crewmojo

crewmojo.com

Crewmojo е платформа за управление на ефективността на служители: задаване и проследяване на цели, обратна връзка, 1:1 срещи, планове за развитие и прегледи; интегрира се с HRIS, Slack, Microsoft и Google.

StaffCircle

staffcircle.com

StaffCircle е платформа за управление на представянето и развитието на служители: следи ангажираност, дава обратна връзка, управлява цели и прегледи, предоставя аналитика и намалява ръчни процеси.