Страница 2 - Алтернативи - CallSwitch

Socxly

Socxly е набор инструменти за социални медии: съкращава и брандира връзки, брандира ги, създава кликаеми социални карти и CTA банери, проследява споделяния и споделя файлове.

Thrive.App

Thrive.App е SaaS платформа за вътрешна комуникация, която позволява на организации да създават и разпространяват съобщения и съдържание до служители (вкл. без достъп до имейл) чрез мобилни устройства.

Sociabble

Sociabble е SaaS платформа за вътрешна комуникация, агрегиране и споделяне на съдържание и за стимулиране на служителска ангажираност чрез уведомления, споделяне и анкети.

Cerkl

Cerkl Broadcast обединява вътрешни канали (имейл, SharePoint, Teams, мобилно) за целенасочени комуникации и проследяване на показатели.

ChangeEngine

ChangeEngine автоматизира и персонализира вътрешни комуникации, създава брандирано съдържание, разпространява го по Slack/Teams/имейл/SMS и отчита ангажираността.

GaggleAMP

GaggleAMP е платформа за застъпничество на служители, която улеснява споделянето на фирмено съдържание в социални мрежи, позволява управление на кампании, персонализирано разпределение и проследяване на резултати.

DSMN8

DSMN8 е платформа за застъпничество на служители, която разпространява одобрено от бранда съдържание чрез служители до техните професионални и лични мрежи.

goHappy

goHappy изпраща автоматизирани, преводими SMS от работодатели до всички фронтлайн служители за комуникация, уведомления и събиране на обратна връзка.

Konverse

Konverse е платформа за комуникация за екипи без фиксирани бюра: директен чат, управление на задачи, обучение и корпоративни съобщения.

Symphony

Symphony е платформа за сигурна комуникация и пазарни технологии, осигуряваща криптирани съобщения, гласови услуги, директория и аналитика за финансови институции.

ThoughtFarmer

ThoughtFarmer е интранет платформа за вътрешна комуникация и сътрудничество, която централизира новини, документи, профили и интеграции за разнородни екипи.

Social Seeder

SaaS платформа, която помага на HR, комуникации и ръководители по благосъстояние да увеличат служителската ангажираност чрез препоръки, разширят органичния обхват и подпомогнат привличането на таланти.