Strive

تساعد STRIVE وسطاء الرعاية الصحية وعملائهم على قيادة الفائدة واستخدامها من خلال زيادة الوعي ، وتحسين الوصول ، وزيادة المشاركة. يسهل المنصة من السهل على الموظفين فهم فوائدهم واستخدامها-وحل عبء عمل الموارد البشرية ، وزيادة المشاركة ، وتعزيز علاقات الوسيط-العميل. كيف تساعد السعي وراء الوسطاء وعملائهم: <> توجيهات Web Portal و AI المدعومة من AI: يتلقى الموظفون إجابات دقيقة ودقيقة لأسئلة الاستفادة من خلال بوابات الويب على المستوى التنظيمي وأدلة استحقاقات الذكاء الاصطناعي ، مما يقلل من استفسارات الموارد البشرية والارتباك. * تنشيط المستندات: سترايف يدير بيانات دليل الفوائد ، مما يضمن أن بوت الذكاء الاصطناعى يوفر معلومات دقيقة ومحدثة دون أن تنفجر فرق الموارد البشرية. <> الباب الأمامي الرقمي السلس: يقوم المنصة بتوحيد جميع المزايا وأدوات الموارد البشرية (بطاقات الهوية ، كشوف المرتبات ، 401 (ك) ، معلومات تابعة ، وتطبيقات الطرف الثالث) في منصة واحدة تواجه الموظف لتبسيط الوصول. * تسجيل الدخول الفردي (SSO) أو تكامل الوصلات العميقة للتنقل دون عناء * خلاصة التواصل مع إشعارات الدفع والبريد الإلكتروني والتعرف على الأقران لإبقاء الموظفين مشاركين * مركز الموارد مع تخزين محتوى غير محدود للمزايا ومواد الموارد البشرية * الاستخدام التقارير لتقديم رؤى حول المشاركة والاعتماد <> الحوافز والمكافآت: يحفز نظام التحديات والمكافآت الموظفين اتخاذ إجراءات بشأن برامج المنافع الرئيسية ، مما يؤدي إلى تجربة فوائد عالية التأثير. مع السعي ، لا يقدم الوسطاء فوائد فحسب ، بل إنها تساعد العملاء على إنشاء مشاركة أعلى ونتائج أفضل وقيمة حقيقية للموظفين. تهدف الشركة إلى جعل الفوائد تعمل للجميع.